62_【女職工被辭退】“三期”不是護身符 違紀也辭退

1、【女職工被辭退】“三期”不是護身符違紀也辭退某服裝加工企業(yè)一女職工，產(chǎn)假期滿后因孩子太小，向公司兩次續(xù)假。在第二次請假未被批準的情況下，其無故不上班，因而被公司解除合同。日前，該職工申訴到煙臺開發(fā)區(qū)勞動爭議仲裁院，未得到支持。小曾在煙臺開發(fā)區(qū)某出口服裝加工企業(yè)工作。去年11月，小曾分娩，產(chǎn)假期滿后因孩子太小，她向公司請假1個月，公司準假。1個月后，小曾還想繼續(xù)請假，但是公司沒有批準，并要求她立即回公司上班。小曾沒有回公司上班。20天后，

2、公司做出與其解除勞動合同的決定。小曾以處于哺乳期為由為自己辯解，但勞動仲裁部門指出：職工請假必須履行用人單位依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定的請假手續(xù)，否則，職工不上班的行為應當視為無故曠工，用人單位可以給予相應的處理女職工在哺乳期內(nèi)仍應遵守用人單位的勞動紀律和規(guī)章制度，如有嚴重違反的情況，用人單位可以根據(jù)《勞動法》第二十五條的規(guī)定與職工解除勞動合同。小曾的經(jīng)歷告訴人們：“三期”不是護身符，哺乳期女職工違法亂紀照樣可辭退?！九毠け晦o退】“三期

3、”不是護身符違紀也辭退某服裝加工企業(yè)一女職工，產(chǎn)假期滿后因孩子太小，向公司兩次續(xù)假。在第二次請假未被批準的情況下，其無故不上班，因而被公司解除合同。日前，該職工申訴到煙臺開發(fā)區(qū)勞動爭議仲裁院，未得到支持。小曾在煙臺開發(fā)區(qū)某出口服裝加工企業(yè)工作。去年11月，小曾分娩，產(chǎn)假期滿后因孩子太小，她向公司請假1個月，公司準假。1個月后，小曾還想繼續(xù)請假，但是公司沒有批準，并要求她立即回公司上班。小曾沒有回公司上班。20天后，公司做出與其解除勞動合