131_未婚先孕是否受勞動(dòng)法保護(hù)

1、未婚先孕是否受勞動(dòng)法保護(hù)案例：日前，在中關(guān)村某電腦公司上班的吳小姐致電本報(bào)，咨詢未婚先孕女職工能否受到《勞動(dòng)法》保護(hù)、順延勞動(dòng)合同等問題。經(jīng)咨詢有關(guān)律師及勞動(dòng)部門，給出的答案是：未婚先孕女工可以像正?；橛呐ひ粯樱艿健秳趧?dòng)法》保護(hù)，享受順延勞動(dòng)合同等待遇。據(jù)吳小姐講，她很要好的同事小楊本來(lái)不打算現(xiàn)在結(jié)婚，但近日到醫(yī)院檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)意外懷孕了。小楊害羞，不敢跟公司的人講，更害怕公司領(lǐng)導(dǎo)知道自己懷孕后會(huì)丟掉工作。因?yàn)樾畹膭趧?dòng)合同今年6月份

2、到期，擔(dān)心懷孕后公司不與其續(xù)簽勞動(dòng)合同。吳小姐和小楊翻閱法律條款時(shí)看到，職工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同的期限順延至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止。小楊覺得這個(gè)規(guī)定沒有區(qū)分婚外、婚內(nèi)懷孕，只是說(shuō)孕期即可順延勞動(dòng)合同。不過(guò)，小楊還是放心不下，因?yàn)檫€有法律條款規(guī)定：未婚先孕不受法律保護(hù)。如果公司按“未婚先孕不受法律保護(hù)”這個(gè)規(guī)定辦事，合同到期后不再順延勞動(dòng)合同，自己也只能跟公

3、司解除勞動(dòng)關(guān)系了。吳小姐和小楊弄不明白究竟該按哪條法律規(guī)定辦事，就把電話打到了報(bào)社。記者咨詢律師和市勞動(dòng)部門時(shí)，律師建議小楊不用擔(dān)心。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，勞動(dòng)合同期限順延至上述情形消失。未婚先孕并不違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不應(yīng)享受上述待遇的說(shuō)法肯定于法無(wú)據(jù)。同時(shí)，《勞動(dòng)法》規(guī)定的上述待遇是基于保護(hù)女職工在特殊期間的健康考慮的，因此，小楊可打消顧慮，妥善處理婚姻與工作之間的關(guān)系。■勞動(dòng)部門建

4、議：小楊一定要弄清公司有沒有內(nèi)部特殊規(guī)定，是否把未婚先孕列入不續(xù)簽勞動(dòng)合同的范疇。如果公司沒有這樣的明確規(guī)定，應(yīng)當(dāng)完全比照《勞動(dòng)法》執(zhí)行。如果公司有這方面的明確規(guī)定，小楊應(yīng)與公司協(xié)商執(zhí)行《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定。協(xié)商不一致時(shí)，可通過(guò)勞動(dòng)仲裁使問題得到公正合理的解決。未婚先孕是否受勞動(dòng)法保護(hù)案例：日前，在中關(guān)村某電腦公司上班的吳小姐致電本報(bào)，咨詢未婚先孕女職工能否受到《勞動(dòng)法》保護(hù)、順延勞動(dòng)合同等問題。經(jīng)咨詢有關(guān)律師及勞動(dòng)部門，給出的答案是：未

5、婚先孕女工可以像正常婚育的女工一樣，受到《勞動(dòng)法》保護(hù)，享受順延勞動(dòng)合同等待遇。據(jù)吳小姐講，她很要好的同事小楊本來(lái)不打算現(xiàn)在結(jié)婚，但近日到醫(yī)院檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)意外懷孕了。小楊害羞，不敢跟公司的人講，更害怕公司領(lǐng)導(dǎo)知道自己懷孕后會(huì)丟掉工作。因?yàn)樾畹膭趧?dòng)合同今年6月份到期，擔(dān)心懷孕后公司不與其續(xù)簽勞動(dòng)合同。吳小姐和小楊翻閱法律條款時(shí)看到，職工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同的期限順延至醫(yī)

6、療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止。小楊覺得這個(gè)規(guī)定沒有區(qū)分婚外、婚內(nèi)懷孕，只是說(shuō)孕期即可順延勞動(dòng)合同。不過(guò)，小楊還是放心不下，因?yàn)檫€有法律條款規(guī)定：未婚先孕不受法律保護(hù)。如果公司按“未婚先孕不受法律保護(hù)”這個(gè)規(guī)定辦事，合同到期后不再順延勞動(dòng)合同，自己也只能跟公司解除勞動(dòng)關(guān)系了。吳小姐和小楊弄不明白究竟該按哪條法律規(guī)定辦事，就把電話打到了報(bào)社。記者咨詢律師和市勞動(dòng)部門時(shí)，律師建議小楊不用擔(dān)心。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)者在孕期

7、、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，勞動(dòng)合同期限順延至上述情形消失。未婚先孕并不違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不應(yīng)享受上述待遇的說(shuō)法肯定于法無(wú)據(jù)。同時(shí)，《勞動(dòng)法》規(guī)定的上述待遇是基于保護(hù)女職工在特殊期間的健康考慮的，因此，小楊可打消顧慮，妥善處理婚姻與工作之間的關(guān)系?！鰟趧?dòng)部門建議：小楊一定要弄清公司有沒有內(nèi)部特殊規(guī)定，是否把未婚先孕列入不續(xù)簽勞動(dòng)合同的范疇。如果公司沒有這樣的明確規(guī)定，應(yīng)當(dāng)完全比照《勞動(dòng)法》執(zhí)行。如果公司有這方面的明確規(guī)定，小楊應(yīng)與公司協(xié)