版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、金華市人才市場(chǎng)網(wǎng)絡(luò)信息部聯(lián)系電話:057982467522傳真號(hào)碼:057982467520金華人才網(wǎng)網(wǎng)上會(huì)員服務(wù)合同金華人才網(wǎng)網(wǎng)上會(huì)員服務(wù)合同甲方:乙方:金華市人才市場(chǎng)甲方為提升人力資源水準(zhǔn),乙方提供人力資源服務(wù),為規(guī)范雙方權(quán)利義務(wù),甲乙雙方同意在本協(xié)議下實(shí)施會(huì)員制度:一、乙方服務(wù)內(nèi)容一、乙方服務(wù)內(nèi)容:本網(wǎng)站會(huì)員將持有特定的用戶名和密碼。甲方憑用戶名和密碼登錄金華人才網(wǎng),會(huì)員可享受如下服務(wù):1、會(huì)員有效期內(nèi)可發(fā)布30個(gè)招聘職位;2、會(huì)
2、員有效期內(nèi)不限數(shù)量瀏覽所有人才簡(jiǎn)歷,下載簡(jiǎn)歷(查看聯(lián)系方式)份數(shù)按200份月,800份半年,1500份年;3、會(huì)員的招聘信息經(jīng)審核通過(guò)后將自動(dòng)顯示在首頁(yè)“網(wǎng)上招聘”或“最新招聘”欄目?jī)?nèi);4、全年會(huì)員(不包括半年會(huì)員)在會(huì)員期內(nèi)將獲得一次集市招聘機(jī)會(huì)(大型招聘會(huì)除外),時(shí)間為一天,具體參會(huì)時(shí)間由會(huì)員單位決定。二、甲方義務(wù)二、甲方義務(wù):甲方同意承擔(dān)以下義務(wù):1、甲方向乙方提供甲方的營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件并加蓋公章(傳真件或再?gòu)?fù)印件無(wú)效)并辦理會(huì)
3、員費(fèi)繳費(fèi)手續(xù);2、甲方必須遵守國(guó)家有關(guān)的各項(xiàng)法律法規(guī),不得發(fā)布任何違反有關(guān)法律規(guī)定的信息,對(duì)所發(fā)布的信息的完整性、真實(shí)性承擔(dān)完全責(zé)任。乙方有權(quán)修改或刪除不適信息。3、甲方對(duì)本單位的帳號(hào)及密碼做好保管工作。甲方對(duì)用戶名和密碼安全負(fù)全部責(zé)任甲方不得將其用戶名、密碼轉(zhuǎn)讓或出借予他人使用甲方發(fā)布本單位的招聘信息,不得轉(zhuǎn)借其它單位或個(gè)人不得代理其它單位招聘,如經(jīng)發(fā)現(xiàn),乙方有權(quán)中止甲方會(huì)員資格。甲方若發(fā)現(xiàn)任何非法使用用戶帳號(hào)或存在安全漏洞的情況請(qǐng)立
4、即通告乙方。因黑客行為或個(gè)人的保管疏忽導(dǎo)致賬號(hào)、密碼遭他人非法使用乙方不承擔(dān)任何責(zé)任。三、費(fèi)用及權(quán)利開始之日三、費(fèi)用及權(quán)利開始之日:1、甲方應(yīng)向乙方支付的會(huì)員服務(wù)費(fèi)計(jì)為:。[備注:□全年會(huì)員1500.00元年□半年會(huì)員800.00元半年]2、會(huì)員申請(qǐng)審查通過(guò)之日即會(huì)員權(quán)利開始之日甲方的會(huì)員有效期限為:201年月日至201年月日。四、四、本協(xié)議一式兩份經(jīng)甲乙雙方蓋章后正式生效,雙方各持一份。甲方:乙方:金華市人才市場(chǎng)金華市人才市場(chǎng)網(wǎng)絡(luò)信息
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 人才市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)方案
- 國(guó)際人才市場(chǎng)重慶市場(chǎng)
- 關(guān)于政府人才市場(chǎng)中人才中介服務(wù)的研究——以煙臺(tái)市人才市場(chǎng)發(fā)展為例.pdf
- 西安人才市場(chǎng)
- 人才市場(chǎng)化研究.pdf
- 業(yè)績(jī)證明材料-建設(shè)人才市場(chǎng)
- 人才市場(chǎng)增員話術(shù)
- 上海人才市場(chǎng)地址
- it人才市場(chǎng)掃描軟件類高端人才缺口最大
- 聲樂(lè)人才市場(chǎng)化培養(yǎng)探討
- 建設(shè)國(guó)際人才市場(chǎng)的幾點(diǎn)思考
- 畢業(yè)生可在人才市場(chǎng)見習(xí)
- 人才市場(chǎng)上演“婆媳大戰(zhàn)”
- 我國(guó)人才市場(chǎng)發(fā)展研究.pdf
- 案例老張it人才市場(chǎng)求職的遭遇
- 人才市場(chǎng)求職人員登記表
- 人才市場(chǎng)招聘會(huì)顧客滿意度研究——以成都人才市場(chǎng)為例.pdf
- 新時(shí)期人才市場(chǎng)誠(chéng)信問(wèn)題研究.pdf
- 人才市場(chǎng)管理的制度分析.pdf
- 人才市場(chǎng)面臨的困難與策略
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論