2023年全國(guó)碩士研究生考試考研英語(yǔ)一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁(yè)
已閱讀1頁(yè),還剩71頁(yè)未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

1、本文根據(jù)現(xiàn)代薪酬管理方法及理論,對(duì)IY市煙草公司原有薪酬管理模式進(jìn)行了細(xì)致全面的分析,并提出了完整的解決方案。本文內(nèi)容分為以下三個(gè)部分。
   首先分析了IY市煙草公司薪酬管理的現(xiàn)狀。作為全省系統(tǒng)內(nèi)第一批開始人力資源體系建設(shè)的單位,IY市煙草公司從2006年起開始進(jìn)行人力資源體系建設(shè),在經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的運(yùn)作后,隨著相關(guān)國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)政策等的變化,當(dāng)時(shí)尚顯合理的薪酬體系已經(jīng)表現(xiàn)出了明顯的不適應(yīng)性,典型的表現(xiàn)為公司薪酬戰(zhàn)略與經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)

2、略不匹配、同工不同酬、部分職工無(wú)法妥善安置等,這在一定程度上影響了員工的凝聚力和積極性,也制約了企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。
   其次對(duì)IY市煙草公司薪酬體系進(jìn)行了改進(jìn)設(shè)計(jì)。為解決上述問(wèn)題,本文對(duì)原有薪酬體系進(jìn)行了改進(jìn),首先是不再對(duì)原體制內(nèi)員工和自主招聘員工分別設(shè)計(jì)薪酬,而是對(duì)其統(tǒng)一制訂,體現(xiàn)同工同酬。其次拉開了普通員工中間的薪酬差距,加強(qiáng)了激勵(lì)性。最后調(diào)整了部分崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn),解決了某些崗位無(wú)人去,而某些崗位卻又人滿為患的問(wèn)題。

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論