互聯網公司考勤制度

1、1XXXXXXXXXXXX有限公司有限公司員工考勤管理制度員工考勤管理制度1.1.目的目的為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有規(guī)章制度可依，結合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。2.適用范圍適用范圍本制度適用于本公司所有員工。3.管理規(guī)定管理規(guī)定3.1.3.1.工作制度工作制度311工作時間：每周工作六天，周一至周六上班，周日休息。注：有特殊情況如公司開展課程優(yōu)惠活動，則采取調休。①綜合管理部

2、門上午9:30—11:30下午13:00—18:30②業(yè)務部門白班上午9:30—11:30下午13:00—19:30③業(yè)務部門晚班下午13:00—17:00下午18:30—23:00312打卡制度3.1.2.1公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間。3.1.2.2打卡次數：一日兩次，即上班到崗打卡一次，下班離崗打卡一次。3.1.2.3打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。3形式安排補休，原則上當月有效

3、，視情況也可以順延至下個月。加班可按1：1的比例沖抵病、事假。3.33.3各類假期規(guī)定各類假期規(guī)定3.3.1病假3.3.1.1員工休病假需提供一級以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務機構（市醫(yī)保定點）開據的病假條或診斷證明；連續(xù)休病假三天以上的，須提供個人醫(yī)保定點或三級醫(yī)院開據的病假條或診斷證明，否則按事假處理。3.3.1.2員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應在休假當天上午9：30前通過電話向部門負責人及人事處請假，并在上班

4、后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。3.3.1.3員工休病假期間的工資，當月病假累計1日內的，不扣除工資；超過1日以上，在3日內的，扣發(fā)日工資的50%；超過3日以上，在7日以內的，扣發(fā)日工資的70%。超過7（含）日以上的，從第7天開始，執(zhí)行醫(yī)療期工資，醫(yī)療期工資=所以地區(qū)最低工資標準的80%；按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可繼續(xù)履行勞動合同，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，可由勞動鑒定委員會參照工