成功的團(tuán)隊(duì)里，不能有太多“聰明人”！

1、成功的團(tuán)隊(duì)里，不能有太多“聰明人”！導(dǎo)讀：很多管理者認(rèn)為，優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)必然全部要由頂尖的人才組成。而用好那些頂尖的精英們，只需要給他們足夠的資源然后放心大膽讓他們?nèi)プ鍪戮涂梢粤?。然而事?shí)并非如此，那些由拔尖者組成的團(tuán)隊(duì)太容易失控，反倒是那些員工整體智商水平并不是那么高的團(tuán)隊(duì)更容易獲得成功。這是為什么？我們不妨從“雞群效應(yīng)”說起。雞是群居動(dòng)物，而且計(jì)算雞的生產(chǎn)率很簡(jiǎn)單，只需要數(shù)數(shù)雞蛋就行了。威廉首先選擇了產(chǎn)量一般的普通雞，然后讓這一群雞獨(dú)自

2、生存繁衍直到第六代。隨后，他將生產(chǎn)力最實(shí)現(xiàn)高生產(chǎn)率的唯一途徑是通過抑制對(duì)手的生產(chǎn)率的話，那就更迫切的需要另外一條路和更多樣的生存方式。到底是什么造就了一些團(tuán)隊(duì)，比其他團(tuán)隊(duì)更加成功，更加高效？麻省理工大學(xué)有一個(gè)研究組曾邀請(qǐng)了幾百名志愿者，并將他們分成了幾組來解決非常困難的問題。結(jié)果顯示，那些表現(xiàn)優(yōu)異的團(tuán)隊(duì)，并不只是擁有一兩個(gè)超高智商的人的團(tuán)隊(duì)，也不是那些整體智商水平最高的團(tuán)隊(duì)。反之成功的團(tuán)隊(duì)有三個(gè)特點(diǎn)：（1）他們都有較高的社交敏感度，同理

3、心測(cè)試得分最高的）他們都有較高的社交敏感度，同理心測(cè)試得分最高的團(tuán)隊(duì)解決問題的能力最強(qiáng)。團(tuán)隊(duì)解決問題的能力最強(qiáng)。（2）成功的團(tuán)隊(duì)給了每個(gè)人相同的時(shí)間，這樣沒有人成為）成功的團(tuán)隊(duì)給了每個(gè)人相同的時(shí)間，這樣沒有人成為主導(dǎo)，也沒有任何人可以搭便車。主導(dǎo)，也沒有任何人可以搭便車。（3）成功的團(tuán)隊(duì)有更多的女性成員。）成功的團(tuán)隊(duì)有更多的女性成員。社交靈敏度和女性員工，這兩項(xiàng)原因其實(shí)體現(xiàn)了團(tuán)隊(duì)中的人是都有更多的同理心，能夠控制情緒、理解他人，擁有換位