企業(yè)成功的基礎(chǔ)團隊的力量

1、企業(yè)成功的基礎(chǔ)：團隊的力量作者：林偉賢郭騰尹第一部分第1節(jié)：背景DISC簡介(1)背景DISC簡介DISC簡介DISC是一種“人類行為語言”，其基礎(chǔ)為美國心理學(xué)家威廉莫爾頓馬斯頓博士（Dr.WilliamMoultonMarston）在上世紀二十年代的研究成果。馬斯頓博士是研究人類行為的著名學(xué)者，他的研究方向，有別于弗洛伊德和榮格所專注的人類異常行為，DISC研究的是可辨認的正常的人類行為。從早期的占星學(xué)開始，一些理論家就在不斷地尋找定

2、義個人行為模式的方法。DISC的核心理念可以追溯至古希臘時期的“醫(yī)學(xué)之父”——《希波克拉底誓言》的作者希波克拉底（Hippcrates），他是最早以四種不同的元素來詮釋人類行為模式的人，他以四元素——火、空氣、水、土為基礎(chǔ)，提出人類具有四種基本性情，即易怒、樂觀、冷靜和憂郁。易怒性情者，會毫不猶豫地采取行動；樂觀個性者，熱心、有活力且外向；性情冷靜者，缺乏行動力、有耐心且沉著；性格憂郁者，嚴肅、憂慮且安靜。許多現(xiàn)代的行為理論均以這四項元

3、素為基礎(chǔ)，包括德國哲學(xué)家康德及瑞士心理學(xué)家榮格的理論，其中最具影響力的可能要算是卡爾古斯塔夫榮格（CarlGustavJung）的研究了，他在19世紀首次以科學(xué)的方式，將個人行為歸為：感覺、直覺、情感和思維。其后，心理學(xué)家又提出了數(shù)十種不同的行為分類模式，有些模式甚至包含超過十種的人格類型。這些人格模式有的被賦予抽象的名稱，有的則以鳥類、動物或顏色來命名，但是仍以四種類型的分類方式最被廣泛接受。火、空氣、水、土這四項元素的組合，衍生出了

4、許許多多的測評方法，而DISC就是其中的一種。上世紀二十年代，美國心理學(xué)家馬斯頓博士發(fā)展出一套理論，用以解釋人的情緒反應(yīng)。當(dāng)時，對于精神層面的研究仍局限于心理疾病或是刑事案件上的精神錯亂方面，而馬斯頓則想將研究領(lǐng)域延伸到涵蓋一般人的行為方面。馬斯頓設(shè)計了一種可測量四項重要性向因子的性格測驗方法，這四項因子分別為支配（Dominance）、影響(Influence)、穩(wěn)健(Steadiness)與服從(Compliance)，而這套方法也

5、是以這四項因子的英文名第一個字母而命名為DISC。這就是DISC的由來。1926年，馬斯頓在他的著作《正第2節(jié)：背景DISC簡介(2)掌控欲強非常需要成就感好勝有野心為達到目標(biāo)而奮力前進精力充沛充滿活力適應(yīng)力強個性果斷善于直接領(lǐng)導(dǎo)人際關(guān)系強調(diào)功績與成就純粹是為了達成自己的個人目標(biāo)不太重視自己或他人的感覺能看見挑戰(zhàn)與機會需要克服天生的疑心病共通才能善于領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)御領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格較適于有組織的正式情況是能干、自信的決策者掌握少許信息便可以當(dāng)機立斷具

6、有超乎常人的抗壓能力激勵因子喜歡掌握全局的感覺尋求強化其個人權(quán)力的機會以豐功偉業(yè)衡量自己的價值困難無法解決時，會有很大的挫折感，會為舒緩壓力而作出瘋狂的舉動影響度獨大（高Ｉ）內(nèi)容參考圖例綜合特質(zhì)核心是“溝通”外向、友善且自信重視與他人的接觸重視正面關(guān)系的培養(yǎng)人際關(guān)系人際交往是其專長愿意接納別人對自己的社交能力有自信在任何場合中正面互動強烈而明顯的自信心對他人的想法與感覺真誠關(guān)切受到周圍人的歡迎共通才能最獨特的能力就是溝通具備傳達意見的決