海抵撈公司管理制度

1、四川省簡(jiǎn)陽(yáng)市海底撈餐飲有限責(zé)任公司1四川省簡(jiǎn)陽(yáng)市海底撈餐飲有限責(zé)任公司關(guān)于實(shí)行修改后《海底撈餐飲有限責(zé)任公司GPO管理模式——公司制度》的命令公司各部門、各片區(qū)、各分店：《海底撈餐飲有限責(zé)任公司GPO管理模式——公司制度》部分內(nèi)容已經(jīng)重新修改完畢，經(jīng)過公司管理層的全面討論，決定從即日起開始實(shí)施。請(qǐng)各單位負(fù)責(zé)人收到本制度后，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)，理解、領(lǐng)會(huì)制度所規(guī)定的內(nèi)容，人事部將對(duì)本制度進(jìn)行培訓(xùn)，在今后的工作中嚴(yán)格按制度辦事?！逗５讚撇惋嬘邢挢?zé)

2、任公司GPO管理模式——公司制度》最終解釋權(quán)為公司董事會(huì)。附：《海底撈餐飲有限責(zé)任公司GPO管理模式——公司制度》總經(jīng)理：張勇四川省簡(jiǎn)陽(yáng)市海底撈餐飲有限責(zé)任公司3人事管理制度人事管理制度人事管理?xiàng)l例人事管理?xiàng)l例第一章總則第一條為在公司中形成平等競(jìng)爭(zhēng)、按勞取酬、擇優(yōu)錄用、合理流動(dòng)的用人機(jī)制，特制定本辦法。第二條本辦法適用于被公司錄用的所有員工。第二章招聘第三條公司一律實(shí)行招聘制。凡愿意到公司應(yīng)聘的員工，按照公司要求辦理應(yīng)聘手續(xù)，通過公司的

3、考試確定是否被錄用。第三章聘用第四條一經(jīng)錄用的員工，店經(jīng)理對(duì)其進(jìn)行全面考核，根據(jù)員工的表現(xiàn)確定定級(jí)時(shí)間。如認(rèn)為可以定級(jí)，由店經(jīng)理通知本人定級(jí)。.第五條員工定級(jí)后的工資，按公司薪酬管理制度執(zhí)行。第四章解聘、辭退第六條因下列原因，公司可以解聘或辭退員工工作：1、受聘人業(yè)務(wù)、技術(shù)水平差，經(jīng)考核不能勝任崗位要求；2、違反公司制度，經(jīng)批評(píng)后仍不改正的；3、因公司崗位設(shè)置的變化，不再需要本崗位的；4、受聘人長(zhǎng)期請(qǐng)假的；5、曠工的；6、因身體狀況不適

4、宜崗位要求的；7、其他違反國(guó)家法律法規(guī)的。第七條員工被解聘或辭退后，應(yīng)在3日內(nèi)辦理解聘手續(xù)。第八條工資的發(fā)放，按公司考勤制度及薪酬管理制度執(zhí)行。第五章崗位設(shè)置第九條人力資源部根據(jù)公司具體情況，按照公司經(jīng)營(yíng)管理過程實(shí)際情況，定崗定員。第十條各店定編的崗位，在旺季如需要增加人員，可臨時(shí)增加崗位編制，也可以以鐘點(diǎn)工的形式招聘。招聘由人力資源部根據(jù)各店提出的需求提前招聘并組織培訓(xùn)，并依實(shí)際需要，由人力資源部進(jìn)行安排。第六章崗位聘用原則第十一條堅(jiān)