建筑行業(yè)農(nóng)民工可按項(xiàng)目參加工傷保險(xiǎn)是真的嗎等

1、建筑行業(yè)人力資源管理與開發(fā)的對(duì)策分析【摘要】建筑行業(yè)是社會(huì)基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)，也是我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的支柱產(chǎn)業(yè)，一直以來建筑行業(yè)都被認(rèn)為是資源密集型、技術(shù)密集性和勞動(dòng)力密集型的綜合性產(chǎn)業(yè)，可以說與社會(huì)大眾的生產(chǎn)生活息息相關(guān)。在以上的三個(gè)要素當(dāng)中，勞動(dòng)力資源是影響我國建筑行業(yè)走向的關(guān)鍵性因素，在以往我們認(rèn)為國內(nèi)勞動(dòng)力資源豐富，成本較低，不需要過度的關(guān)注。但隨著建筑市場(chǎng)的進(jìn)一步開放、國家對(duì)建筑安全要求的日益提高以及公眾對(duì)建筑質(zhì)量的關(guān)注，人力資源的優(yōu)勢(shì)正在逐

2、步減少，建筑行業(yè)的人力資源管理呈現(xiàn)出素質(zhì)低、文化低和技術(shù)水平低的“三低”狀態(tài)?！娟P(guān)鍵詞】建筑行業(yè)；人力資源；人力資源管理；人力資源開發(fā)人力資源，也可以簡(jiǎn)單地看作是人力勞動(dòng)資源，是構(gòu)成社會(huì)生產(chǎn)力的分子。隨著我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展，現(xiàn)代化企業(yè)管理制度逐漸建立，任何一個(gè)行業(yè)都開始意識(shí)到人力資源管理的重要性。在國外，人力資源也被稱之為：勞動(dòng)力資源、勞動(dòng)資源或者人類資源，國內(nèi)在上世紀(jì)90年代引進(jìn)“人力資源”的稱謂方法，一直沿用到現(xiàn)在。人力資源管理是伴隨著勞

3、動(dòng)力（個(gè)體）而存在的，管理的手段是通過組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和控制等手段，而不同的行業(yè)也呈現(xiàn)出不同的特點(diǎn)。一、建筑行業(yè)人力資源的特點(diǎn)1.人力資源的構(gòu)成成分復(fù)雜力資源評(píng)價(jià)所需要的信息。截至目前，建筑行業(yè)對(duì)人力資源的管理依然采取現(xiàn)場(chǎng)管理的方法。二、建筑行業(yè)人力資源管理存在的問題1.人才結(jié)構(gòu)不合理所謂的“人才結(jié)構(gòu)”，是指在一個(gè)企業(yè)或行業(yè)當(dāng)中各類人才匹配的方式方法，在應(yīng)用角度上實(shí)現(xiàn)平衡。例如在一個(gè)建筑企業(yè)內(nèi)，設(shè)計(jì)人員、預(yù)算人員、施工人員、監(jiān)官人員等，

4、都是不同層次的人才構(gòu)成。我國建筑行業(yè)或企業(yè)的人才結(jié)構(gòu)不合理重點(diǎn)體現(xiàn)在文化程度方面，超過90%的人員學(xué)歷在高中以下，大專和本科學(xué)歷部族15%；如果從技術(shù)人才角度來區(qū)分，具有建筑業(yè)技術(shù)技能的人才比例不超過15%，高級(jí)計(jì)入人才不足1%，而發(fā)達(dá)國家的技術(shù)人員占40%以上，相差甚遠(yuǎn)。2.技術(shù)落后21世紀(jì)中“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”，面對(duì)日新月異的建筑科技、工程機(jī)械和新材料、新工藝，我國建筑行業(yè)的人力資源管理寧顯不足。例如通過信息管理系統(tǒng)（MIS）可