2023年全國(guó)碩士研究生考試考研英語(yǔ)一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁(yè)
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1、洪湖市勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀調(diào)研報(bào)告洪湖市勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀調(diào)研報(bào)告勞動(dòng)關(guān)系是現(xiàn)代社會(huì)最基本的社會(huì)關(guān)系,構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的客觀要求,是構(gòu)建和諧社會(huì)的基礎(chǔ)和重要內(nèi)容。隨著工業(yè)化、城鎮(zhèn)化、市場(chǎng)化進(jìn)程的加快和經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展,我市勞動(dòng)關(guān)系日益復(fù)雜,構(gòu)建和諧、新型的勞動(dòng)關(guān)系,既意義重大,又非常迫切。今年年初,我局以推進(jìn)小企業(yè)勞動(dòng)合同制度和推進(jìn)集體合同制度實(shí)施彩虹計(jì)劃為契機(jī),對(duì)全市300多家企業(yè)進(jìn)行了為期兩個(gè)月的專項(xiàng)調(diào)研。現(xiàn)將調(diào)研情況報(bào)告如下:一、

2、基本情況一、基本情況一直以來,我市都比較重視構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系,大力實(shí)施勞動(dòng)合同和集體合同制度,落實(shí)最低工資保障制度,推行工資集體協(xié)商,加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)稽核,強(qiáng)化勞動(dòng)保障監(jiān)察和勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁工作,勞動(dòng)關(guān)系總體和諧穩(wěn)定。本次調(diào)查結(jié)果顯示,我市勞動(dòng)關(guān)系體現(xiàn)以下幾個(gè)方面的特點(diǎn)。一是法律意識(shí)不斷增強(qiáng)。全市勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到78.02%集體合同簽訂率達(dá)到84.21%。二是規(guī)章制度普遍建立。企業(yè)規(guī)章制度總體上日趨完善和規(guī)范,大部分企業(yè)在規(guī)章制度建立

3、時(shí)履行了民主協(xié)商和內(nèi)容告知程序。涉及職工切身利益的規(guī)章制度有98%是在通過協(xié)商、征求意見的基礎(chǔ)上制定的。三是滿意度和歸屬感動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位確定職工工資,存在一定的隨意性。個(gè)別企業(yè)存在勞動(dòng)強(qiáng)度大、但職工工資收入僅與最低工資標(biāo)準(zhǔn)持平的現(xiàn)象。(四)部分企業(yè)不遵守勞動(dòng)工時(shí)制度。一是不征求工會(huì)和職工本人同意,隨意延長(zhǎng)職工勞動(dòng)時(shí)間;二是延長(zhǎng)工作時(shí)間違反“每日不得超過3小時(shí)、每月不得超過36小時(shí)”的規(guī)定;三是隨意延長(zhǎng)工作時(shí)間而不按規(guī)定安排補(bǔ)休或不

4、支付加班加點(diǎn)工資。上述都違反了《勞動(dòng)法》規(guī)定的工時(shí)制度,侵害了職工的合法權(quán)益。三、三、對(duì)策和建策和建議(一)加強(qiáng)勞動(dòng)保障法律法規(guī)方面的宣傳和教育,增強(qiáng)法制觀念。加大對(duì)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《集體合同規(guī)定》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等法律法規(guī)的宣傳力度,增強(qiáng)職工知法用法意識(shí),形成良好的輿論環(huán)境;企業(yè)經(jīng)營(yíng)者、人社局、總工會(huì)、經(jīng)濟(jì)局等要聯(lián)合力量,通過辦培訓(xùn)班等形式加強(qiáng)教育培訓(xùn),不斷增強(qiáng)用人單位和職工學(xué)法、用法、守法的自覺性,提高依法管理的水平。(

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