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文檔簡介
1、風險風險分級管控和管控和隱患排患排查治理體系治理體系考核考核獎懲獎懲制度制度一、目的一、目的為進一步加強公司對風險點的管控,保證隱患排查治理制度的全面落實,科學控制作業(yè)場所的潛在危險因素,切實保障員工的身體健康和公司的財產(chǎn)安全,按照《山東省企業(yè)風險分級管控和隱患排查治理體系建設驗收評定標準(試行)》的要求,特制定本制度。二、適用范二、適用范圍本制度適用于公司所屬各車間和部門。三、雙重三、雙重預防體系建防體系建設考核考核獎懲獎懲(一)各部
2、門成立雙重預防體系建設工作小組,并明確成員職責分工。違者否獎部門負責人500元。(二)各部門制定全員培訓計劃,并按計劃進行培訓、考核、評價。違者否獎責任人200元。對考核不合格人員否獎200元,并持續(xù)進行培訓,直至培訓合格為止。(三)全員按作業(yè)指導書要求參與制定風險點臺帳、作業(yè)活動清單、設備設施清單,全員參與分析危險源辨識,部門匯總完成風險分級管控清單及重大風險管控清單,由部門負責人組織審核后上報公司。經(jīng)公司組織評審后,不合格項少于等于
3、10項的給予部門5000元獎勵,不合格項大于10項的每多1項否獎1000元。(四)風險分析未做到全員參與(包括風險分析階段及風險分析討論、評審階段),否獎責任人100元。(五)風險分級管控討論、評審會議,凡無故不參加人員,責任否獎100元。對在隱患排查中積極排除事故隱患,避免了事故發(fā)生的部門,對安全生產(chǎn)提出合理化建議并采納,收到顯著效果的單位,經(jīng)公司安委會研究,給予單位或個人100—500元的獎勵。(五)對因排查隱患期間為搶救員工、公司
4、財產(chǎn)和處理事故中表現(xiàn)突出的車間(部門)或員工,根據(jù)貢獻大小,給予100—1000元的獎勵。(六)在隱患排查期間為搶救公司財產(chǎn)和處理事故中表現(xiàn)突出的有功人員根據(jù)貢獻大小,給予100—500元的獎勵。(七)在隱患排查中表現(xiàn)突出,受到上級有關部門的表彰,給予一次性100—1000元獎勵。(八)嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、安全生產(chǎn)責任制和公司隱患排查治理制度,履行安全生產(chǎn)責任制規(guī)定職責,違者否獎200元。(九)嚴格執(zhí)行公司各工種安全操作規(guī)程以及
5、各項安全管理制度,在隱患排查期間對于一般性違章行為,以部門為考核單位,發(fā)現(xiàn)違章現(xiàn)象按《安全生產(chǎn)獎懲制度》規(guī)定處罰。(十)在隱患排查期間發(fā)現(xiàn)有嚴重違章行為,其后果嚴重的,按《安全生產(chǎn)獎懲制度》規(guī)定加重處罰。(十一)對于在隱患排查中,未認真排查事故隱患而造成事故的直接責任者,根據(jù)經(jīng)濟損失大小按經(jīng)濟責任制進行考核處罰,造成嚴重后果的,交公司或司法機關處理,事故的其他責任者和責任部門,根據(jù)公司有關規(guī)定,視情節(jié)輕重分別給予行政或經(jīng)濟處罰。(十二)
6、各專業(yè)部門查出的隱患,隱患所屬車間(部門)立即組織人員整改落實的。違者否獎責任人200元。(十三)對當時無法整改的隱患,所屬車間(部門)負責人應當采取可靠的安全防范措施,制定相應預案,并將整改方案以書面形式報安全管理部和相關部門。違者否獎責任人200元。(十四)對能整改而不整改、無故拖延整改時間的,否獎200元,因此而導致事故發(fā)生的,按公司《違章否獎制度》執(zhí)行,并追究隱患所屬單位負責人責任。五、考核五、考核頻次(一)安全管理部每月按照公
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