雙重體系考核獎懲制度

1、“雙重體系雙重體系”獎懲考核制度獎懲考核制度1目的為認真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)方針、目標，落實安全生產(chǎn)責任制，確保金鄉(xiāng)盛運環(huán)保電力有限公司（以下簡稱本公司）“雙重體系”建設的順利進行，將“雙重體系”建設培訓考核與獎勵、懲罰有機地結合起來，促進安全生產(chǎn)管理水平的全面提高，使安全生產(chǎn)工作規(guī)范化、科學化、制度化、標準化，特制定本制度。2適用范圍本制度適用于本公司所有員工的“雙重體系”建設考核獎懲管理。3考核依據(jù)3.1“雙重體系”領導小組按照“雙重體

2、系”建設培訓計劃對相關人員進行培訓教育。3.2“雙重體系”領導小組按照隱患排查計劃定期對相關部門及人員進行檢查。3.3“雙重體系”領導小組負責對公司級進行“雙重體系”建設考核與獎懲，重大安全責任事項的考核報總經(jīng)理審批。3.4各部門負責本部門“雙重體系”建設的績效考核，安全員負責監(jiān)督。4實施細則4.1一般規(guī)定4.1.1公司年終總結時，由各部門按照考核情況推薦，安全管理4.2.3由于認真檢查，及時發(fā)現(xiàn)重大事故隱患，采取有效措施，積極參與搶險

3、救災，避免重大火災、爆炸、人身傷亡、裝置停產(chǎn)、主要設備損壞以及有其它顯著成績者，獎勵500元。4.2.4為保證安全生產(chǎn)，積極提出合理化建議，經(jīng)有關部門審查，確有較大價值，列為安全技術措施項目，實施后，經(jīng)實踐考核有效者，獎勵50元到500元。4.2.5對改善勞動條件，消除塵、毒和噪音危害，預防職業(yè)病發(fā)生，對環(huán)境保護貢獻較大的技術改進項目的主要成員，獎勵50500元。4.2.6在發(fā)生重大火災、爆炸事故中，臨危不懼，奮勇?lián)尵?，保護公司財產(chǎn)和人

4、身安全，避免事故擴大，措施得力，成績突出者，獎勵200元到5000元。4.2.7及時制止違章和誤操作并轉危為安者，獎勵100元到500元。4.2.8舉報事故經(jīng)確認屬實者，獎勵50元。4.3處罰安全生產(chǎn)處罰分為經(jīng)濟處罰、行政處罰和刑事處罰。經(jīng)濟處罰:公司扣罰安全生產(chǎn)責任者的獎金收入。行政處罰:警告、通報批評、責令檢討、停職檢查、解除勞動合同等。刑事處罰：造成嚴重后果構成犯罪的，按照國家法律，移送司法機關追究刑事責任。4.3.1發(fā)生因工傷亡