企業(yè)人才引進、培養(yǎng)與獎勵辦法

1、企業(yè)人才引進、培養(yǎng)與獎勵辦法企業(yè)人才引進、培養(yǎng)與獎勵辦法第一章第一章總則第一條為了更好地聚集和發(fā)揮人才的作用，建立以企業(yè)為主體、以市場為導向，政策合理引導的人才機制，促進公司的發(fā)展，制定本辦法。第二條本辦法包括人才引進、培養(yǎng)與獎勵三個方面。第三條公司設立“人才專項資金”，用于支持和鼓勵人才的引進、培養(yǎng)和獎勵。本辦法中所指的各種扶持、資助和補貼，均在人才專項資金中列支。第四條職責：1、人事行政中心是執(zhí)行本辦法的日常管理機構，負責制定實施細

2、則，落實本辦法。2、財務中心總體負責本辦法中所有財政扶持政策的核準和兌現(xiàn)。第二章第二章人才引進人才引進第五條人才引進原則：按需設崗、公開招聘、平等競爭、擇優(yōu)聘用；專業(yè)對口、結構合理、比例適當。第六條人才引進對象：公司鼓勵和支持下列各類人才到公司工作。1、高級人才。指符合以下條件之一的人才：①中國科學院和中國工程院院士；②享受國務院特殊津貼或獲得“有突出貢獻的中青年專家”稱號；③獨立完成或作為第一完成人的科研成果獲得過國家級和省部級科技獎

3、勵；④獲得國家級或省部級科技項目專項經(jīng)費資助的項目的第一主持人；⑤取得博士學位或具有正高級專業(yè)技術職稱；⑥擁有發(fā)明專利或國內(nèi)先進的專有技術在公司實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化，并在企業(yè)或研發(fā)機構中占有不低于5%的股權比例。2、高級管理人才。指在企業(yè)經(jīng)營或管理部門中擔任經(jīng)理以上職務，并具有本科以上學歷或高級管理類職稱，對企業(yè)經(jīng)營和管理有突出貢獻且年薪在15萬元人民幣以上的人才。3、高級技術人才。指在企業(yè)生產(chǎn)或研發(fā)崗位擔任重要工作，具有本科以上學歷或高級專業(yè)技

4、術職稱，對企業(yè)生產(chǎn)和研發(fā)有突出貢獻且年薪在10萬元人民幣以上的人才。享受每名子女每個學年補助人民幣不低于1千元，每個高級人才子女教育補貼全部累計最高額度為5萬元。協(xié)助推薦其配偶就業(yè)。第十二條人才引進基本形式：1、正式調入或畢業(yè)生錄用。2、柔性引進或以完成特定科研、項目任務而到公司工作的短期聘用。第十三條短期聘用人才待遇：1、短期聘用的人才由部門提出意見，總經(jīng)理聘用。2、高級人才在公司工作期間每月發(fā)放津貼1萬元。3、其它短期來公司工作的人

5、才，根據(jù)其工作時間和完成任務情況分別給予4000～8000元月的工作津貼。第十四條人才引進工作程序：1、部門推薦：由人才需求部門負責對擬引進人才的道德品質、學術水平、業(yè)務能力進行綜合評議，根據(jù)部門崗位設置和科研需求提出推薦意見，向人事行政中心提交引進意見和應聘者的詳實應聘材料。材料應包括個人基本情況、學習工作簡歷、生產(chǎn)科研情況（成果以近5年為主、附成果列表）、證明材料（含學歷學位證書、職稱證書、資格證書、獲獎證書等復印件，并由部門審驗蓋

6、章以確認材料的真實性）、配偶及子女情況、個人的待遇要求、聯(lián)系方式等。2、公司審批：由總經(jīng)理根據(jù)人事行政中心上報的人才材料進行審核，提出使用意見，評定其享受待遇等次，報董事會審批。3、辦理手續(xù)：經(jīng)審批同意正式調入或錄用的高層次人才，由人事行政中心辦理相關入職手續(xù)。第十五條引進人才的管理及考核：1、引進人才到公司報到時，需簽訂《云南云葉化肥股份有限公司引進高層次人才協(xié)議書》并在公司服務不少于8年。在服務期內(nèi)，公司原則上不予批準引進的高層次人