市城鄉(xiāng)規(guī)劃工作人員平時考核辦法

1、1市城鄉(xiāng)規(guī)劃局工作人員平時考核辦法市城鄉(xiāng)規(guī)劃局工作人員平時考核辦法為貫徹落實《20102020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》，進一步規(guī)范工作人員考核，完善考核工作機制，根據(jù)省人力資源和社會保障廳《關于加強行政機關公務員平時考核工作的意見》（皖人社秘[2011]286號）及市人力資源和社會保障局有關部署與要求，結合實際，特制定本辦法。一、考核范圍和對象本局機關中除領導班子成員以外的全體工作人員（含局屬事業(yè)單位工作人員及借用聘用工作人員）

2、。二、原則和內(nèi)容平時考核堅持客觀公正、注重實績的原則，以履行公務員的義務、履行崗位工作職責和所承擔的工作任務為主要內(nèi)容，重點考核全體工作人員完成日常工作任務、階段工作目標情況以及出勤情況。三、平時考核的方式平時考核可以采取被考核人填寫《平時考核記實簿》（附件）、專項工作檢查、考勤等方式進行，由主管領導予以審核評價。（一）自我（一）自我記實記實。參加考核全體工作人員把每月的工作任務完成情況、工作效能情況、出勤情況、廉潔守紀情況等，進行自我

3、記實和總結評價；同時對在處理突發(fā)事件、非計劃內(nèi)安排工作、完成重要任務等工作中的表現(xiàn)等，一并詳細如實的記錄在《平時考核記實簿》中。3下月10日前送局辦公室統(tǒng)一匯總并呈局領導傳閱。評鑒意見應及時反饋給被考核人。四、有關要求（一）提高（一）提高對平時考核工作重要性的考核工作重要性的認識認識。平時考核是督促公務員及工作人員履行崗位職責的一項基礎性管理制度。全體職工要提高對平時考核工作重要性的認識，通過加強對平時工作計劃、工作進展等情況的考核，督

4、促全體職工盡職盡責、勤政廉政、提高工作效率。（二）要把平（二）要把平時考核工作落到考核工作落到實處實處。平時考核工作要堅持客觀公正、注重實績，堅持領導評鑒與群眾評議相結合，堅持定性與定量相結合，堅持平時考核與定期考核相結合，堅持考核結果與使用相結合，真正把平時考核工作落到實處。（三）把平（三）把平時考核工作作考核工作作為個人年度考核個人年度考核評優(yōu)評優(yōu)的依據(jù)。的依據(jù)。實行個人《平時考核記實薄》，有利于加強管理、有利于規(guī)范工作、有利于改進