關(guān)于廣告公司工作人員職責及考核辦法 績效考核(附表)

1、關(guān)于廣告公司工作人員職責及考核辦法（草稿）關(guān)于廣告公司工作人員職責及考核辦法（草稿）公司是在董事會的公司是在董事會的領(lǐng)導領(lǐng)導下，主要擔下，主要擔負``````````````````````````的彩色制作、廣告的彩色制作、廣告設(shè)計設(shè)計和排版的任和排版的任務(wù)。廣告公司全體工作人廣告公司全體工作人員不僅要樹立全新的立全新的為服務(wù)的意的意識，還要不斷提升服要不斷提升服務(wù)技能和敬技能和敬業(yè)精神，只有精神，只有這樣這樣才能更好地、如期才能更好

2、地、如期地完成公司交地完成公司交給的任的任務(wù)。公司的考核公司的考核總的是的是對部門工作人工作人員的品德、工作的品德、工作績效、能效、能力和力和態(tài)度進行綜合的合的檢查檢查和評定，以確定其工作成定，以確定其工作成績和潛能的管和潛能的管理方法。理方法。為工作人工作人員的報酬、晉升、酬、晉升、調(diào)配、激勵和辭退等工作提供配、激勵和辭退等工作提供切實可行的依據(jù)，也使工作人可行的依據(jù)，也使工作人員及時了解公司與自己有關(guān)的各了解公司與自己有關(guān)的各項政策

3、情況，了解自己在公司的政策情況，了解自己在公司的發(fā)展前程，展前程，對自己工作技能、工作自己工作技能、工作業(yè)績業(yè)績和工作和工作態(tài)度有一個參照物和一個工作行度有一個參照物和一個工作行為準則。因此特制定。因此特制定辦法如下：法如下：、、崗位描述位描述1、設(shè)計設(shè)計制作主管：制作主管：具有一定具有一定領(lǐng)導領(lǐng)導能力、能力、組織組織能力。作能力。作為公司一個重要技公司一個重要技術(shù)部門，應(yīng)該應(yīng)該具有具有領(lǐng)導領(lǐng)導和組織組織部門員門員工參與公司各工參與公司

4、各項活動的能的能力，具有力，具有領(lǐng)導領(lǐng)導和組織組織部室部室員工完成公司既定的工完成公司既定的設(shè)計設(shè)計制作、制作、報設(shè)計設(shè)計制作人制作人員目前定目前定崗4人。（如果以后隨著工作量的人。（如果以后隨著工作量的增減，可以增減，可以調(diào)整人整人員崗員崗位。）考核分兩種位。）考核分兩種類型：每月型：每月專項專項考核考核和年度和年度總評總評。公司。公司對工作人工作人員職責進員職責進行分工，行分工，崗位之位之間又相又相互協(xié)作配合。作配合。1、崗位：位：

5、設(shè)計設(shè)計制作兼制作兼設(shè)計設(shè)計制作主管。制作主管。2、崗位：位：設(shè)計設(shè)計制作。制作。3、崗位：位：設(shè)計設(shè)計制作兼內(nèi)勤。制作兼內(nèi)勤。4、崗位：位：崗位：位：設(shè)計設(shè)計制作兼內(nèi)勤。制作兼內(nèi)勤。、、人員職責員職責、、、負責負責：1、參與公司參與公司經(jīng)營經(jīng)營的商的商議、設(shè)計設(shè)計制訂和執(zhí)行工作；行工作；2、設(shè)計設(shè)計制作部制作部門日常管理和日常管理和協(xié)調(diào)協(xié)調(diào)工作；工作；3、設(shè)計設(shè)計制作部制作部門與各與各編輯編輯部的部的銜接與接與協(xié)調(diào)協(xié)調(diào)工作；工作；4、