管理心理學習題庫匯總

1、《管理心理學管理心理學》習題庫習題庫一、名詞解釋題心理學；行為；經(jīng)驗研究；實驗研究；人際技能；需求層次理論；人格；人格特質(zhì)；心理能力；體質(zhì)能力；情感智力；情商；經(jīng)典條件反射；社會學習理論；知覺；暈輪效應；投射；刻板形象；價值觀；態(tài)度；認知成分；情感成分；意向成分；認知失調(diào)；激勵；需要；保健因素；公平；目標設(shè)置；認知評價；強化；挫折；認同；升華；補償；攻擊；倒退；固執(zhí)；冷漠；文飾作用；投射；經(jīng)濟人；社會人；自我實現(xiàn)人；復雜人；權(quán)變理論；塑

2、造行為；需要層次理論；社會促進效應；從眾效應；角色知覺；角色沖突；群體決策；群體思維；群體轉(zhuǎn)移；地位；工作團隊；自我管理型團隊；跨功能型團隊；功能型團隊；問題解決型團隊；團隊目標；溝通過程；溝通網(wǎng)絡(luò)；障礙；傳言；領(lǐng)導者；權(quán)力；成熟度；權(quán)威式；民主式；放任式；領(lǐng)導方式；管理方格論；途徑—目標理論；領(lǐng)導特質(zhì)理論；領(lǐng)導行為理論；領(lǐng)導權(quán)變理論；指令型領(lǐng)導；支持型領(lǐng)導；參與型領(lǐng)導；成就取向型領(lǐng)導；沖突；行為意向；競爭；協(xié)作；回避；遷就；折衷；沖突

3、管理；組織結(jié)構(gòu)；工作專門化；部門化；命令鏈；控制跨度集權(quán)與分權(quán)；正規(guī)化；授權(quán)；組織設(shè)計；層峰結(jié)構(gòu)；機械式組織；有機式組織；聯(lián)結(jié)銷；直線職能制；事業(yè)部制；矩陣制；組織文化；心智模式；創(chuàng)新；穩(wěn)定性；人員導向；結(jié)果導向；合作導向；組織效果；變革阻力；組織的生命周期；力場分析法；組織變革；組織發(fā)展；組織發(fā)展的干預技術(shù)；敏感性訓練；調(diào)查反饋；過程咨詢；團隊建設(shè)；學習型組織；組織學習二、填空題1.人性假設(shè)理論分別是、、、和。2.馬斯洛的需要層次理論

4、把人的需要分為五個層次：、、、和。3.榮格的人格理論指出，按照解決問題的心理功能，人的性格包括、、和。4.期望理論的修正公式為。5.勒溫按照權(quán)力定位的不同把領(lǐng)導方式分為、和。6.態(tài)度的轉(zhuǎn)變過程一般要經(jīng)過、和。29.按照希波克拉特的體液說，人的氣質(zhì)包括、、和。30.亞當斯公平理論的表達式為。三、是非題1.人們之所以熱衷于買獎券，主要是因為中獎的期望值高。（）2.小道消息的傳播危害團結(jié)，應設(shè)法在組織中杜絕之。（）3.自卑心理是人受挫后的一種

5、投射反應。（）4.領(lǐng)導的有效性取決于管理者和組織環(huán)境的相互作用。（）5.行為的轉(zhuǎn)變過程一般要經(jīng)過解凍期和改變期兩個階段。（）6.Z理論認為職工的士氣和工作積極性主要取決于物質(zhì)條件。（）7.共同的價值觀和利益是集體意識形成的基礎(chǔ)。（）8.弗洛伊德認為人格由本我、自我、超我組成。（）9.管理方格理論是將人格測量與情景分類相結(jié)合的領(lǐng)導情景理論。（）10.社會測量法是一種測量員工行為的測量技術(shù)。（）11.虛擬企業(yè)最大優(yōu)勢在于，它可以在保持單個企

6、業(yè)獨立性和靈活性的同時，將原本分散的技術(shù)、人力和管理等資源迅速集成一個高速快捷的生產(chǎn)系統(tǒng)。（）12.管理層次指一個上級直接管理和領(lǐng)導的下級人數(shù)。（）13.事業(yè)部有獨立的法人地位，在橫向關(guān)系方面，各事業(yè)部為集團公司的利潤中心，實行單獨核算，每個事業(yè)部都有自己的產(chǎn)品和特定的市場，能夠完成某種產(chǎn)品或服務(wù)的生產(chǎn)經(jīng)營全過程。（）14.“聯(lián)結(jié)銷”是組織中的關(guān)鍵人物，它把上級和自己所在的單位連接起來，起著承上啟下的作用。（）15.利克特以古典組織理論