國(guó)有商業(yè)銀行中年員工激勵(lì)機(jī)制研究.pdf

1、改革開(kāi)放30年來(lái),作為我國(guó)銀行業(yè)支柱的四大國(guó)有商業(yè)銀行,經(jīng)歷了從國(guó)家專(zhuān)業(yè)銀行到國(guó)有獨(dú)資商業(yè)銀行、再到國(guó)際公眾持股公司的成長(zhǎng)蛻變,由于歷史和體制等的種種原因,人力資源管理滯后,體制龐大臃腫?，F(xiàn)有員工的年齡段大部分集中在35-50歲之間,也就是中年員廠居多。中年員工在其二、三十年的工作中積累了豐富的經(jīng)驗(yàn),他們往往技能嫻熟、忠誠(chéng)度高、穩(wěn)定性強(qiáng),是國(guó)有商業(yè)銀行的中流砥柱,是企業(yè)發(fā)展的堅(jiān)實(shí)后盾和不可復(fù)制的寶貴財(cái)富。隨著金融全球化趨勢(shì)的日益增強(qiáng),銀

2、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)進(jìn)入白熾化,由于國(guó)內(nèi)銀行業(yè)產(chǎn)品和服務(wù)的同質(zhì)化嚴(yán)重,因此在這場(chǎng)諸侯紛爭(zhēng)中,鹿死誰(shuí)手更多的取決于人才競(jìng)爭(zhēng),取決于我們?nèi)绾稳フ{(diào)動(dòng)和激發(fā)中流砥柱的潛力和創(chuàng)造力,以爆發(fā)出更強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力。
　　 本文主要分四部分來(lái)進(jìn)行闡述,第一部分提出國(guó)有商業(yè)銀行員工年齡結(jié)構(gòu)中年化,并普遍存在職業(yè)倦怠的問(wèn)題,參照國(guó)內(nèi)外研究綜述,指出職業(yè)倦怠對(duì)于中年員工的危害;第二部分根據(jù)激勵(lì)及激勵(lì)機(jī)制相關(guān)內(nèi)容界定理論研究的框架;第三部在問(wèn)卷調(diào)查的基礎(chǔ)上,詳細(xì)分析國(guó)有