南寧市高新開發(fā)區(qū)高層次人才引進機制研究.pdf

1、高新技術產(chǎn)業(yè)的特點是知識密集型和技術密集型，如何開發(fā)和使用好人力資源對高新技術產(chǎn)業(yè)的發(fā)展至關重要。本文以南寧高新區(qū)高層次人才引進機制為研究主題，從理論探索、實證研究和對策分析三個方面進行研究。本文首先研究了高新開發(fā)區(qū)、高層次人才和人才引進機制的含義，并對人力資源的基本理論、高新區(qū)高層次人才引進的目標特點和高新區(qū)人才引進機制的內容進行了概括性的分析。緊接著探討了國內外高新開發(fā)區(qū)高層次人才引進的機制及對我國的啟示。其次，本文對南寧高新區(qū)人力

2、資源概況進行了實證研究，并歸納了南寧市高新區(qū)高層次人才結構與人才引進機制的措施。第三，在上述分析的基礎上指出南寧高新區(qū)高層次人才引進機制中存在的問題，主要表現(xiàn)在以下五個方面：管理機制不健全，激勵機制不足，合作機制單一，保障機制不完善等一系列的問題。本文最后提出了完善南寧市高新區(qū)高層次人才引進機制的建議與對策：管理機制方面，整合教育資源，建立完備的人才培養(yǎng)開發(fā)機制；結合特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，推進高層次人才平臺建設。人才引進程序方面，首先要樹立科學