桂林國家高新區(qū)高層次人才引進(jìn)和培養(yǎng)

1、1桂林國家高新區(qū)高層次人才引進(jìn)和培養(yǎng)實(shí)施辦法（試行）第一章總則第一條第一條為做好高新區(qū)高層次人才引進(jìn)和培養(yǎng)工作，加強(qiáng)我區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《桂林市高層次人才引進(jìn)和培養(yǎng)暫行辦法》（以下簡(jiǎn)稱《暫行辦法》）的有關(guān)規(guī)定，制定本實(shí)施辦法。第二條第二條高層次人才的引進(jìn)實(shí)行分類認(rèn)定和獎(jiǎng)項(xiàng)審定制度。第三條第三條人才認(rèn)定的評(píng)審時(shí)間為每年的4月，獎(jiǎng)項(xiàng)的評(píng)審時(shí)間為每年的8月。第二章引進(jìn)對(duì)象第四條第四條引進(jìn)原在桂林市外學(xué)習(xí)或工作（含本土人才離開桂林一年后返回的

2、），在學(xué)術(shù)、技術(shù)領(lǐng)域具有較高造詣和較突出成果，男性不超過57歲、女性不超過52歲（柔性引進(jìn)人才年齡可適度放寬），能帶動(dòng)高新區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。引進(jìn)對(duì)象不受國籍、戶籍、身份限制，需與我區(qū)引進(jìn)主體簽訂3年以上（含3年）勞動(dòng)合同（服務(wù)協(xié)議）。第一類人才：中國科學(xué)院院士、中國工程院院士國家最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)獲得者，國家自然科學(xué)獎(jiǎng)、國家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、國家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)的前5名獲得者，國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室主任、國家工程實(shí)驗(yàn)室主任，國家“萬

3、人計(jì)劃”第一層次人選等人才。第二類人才：國家“千人計(jì)劃”入選者，國家自然科學(xué)獎(jiǎng)、國家3市外引進(jìn)人才。對(duì)經(jīng)認(rèn)定符合入編條件的引進(jìn)對(duì)象需進(jìn)入高新區(qū)直機(jī)關(guān)事業(yè)單位的，由編辦按相關(guān)管理規(guī)定和程序辦理使用編制手續(xù)、人社局辦理入職手續(xù)；進(jìn)入事業(yè)單位不需要入編的和進(jìn)入企業(yè)單位的，需與引進(jìn)企事業(yè)單位簽訂3年以上（含3年）勞動(dòng)合同。第七條第七條柔性引進(jìn)柔性引進(jìn)是指符合《暫行辦法》適用范圍的用人單位在不改變市外人才的人事、檔案、戶籍、社保等關(guān)系的前提下，采

4、取聘用制、雇員制、助理制、合作制等形式，通過兼職、講學(xué)、科技攻關(guān)與技術(shù)合作（開發(fā)）、創(chuàng)辦企業(yè)等流動(dòng)方式引進(jìn)市外人才，為我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供智力支持。柔性引進(jìn)的方式、期限、服務(wù)內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、薪酬待遇、以結(jié)果為導(dǎo)向的績(jī)效考核指標(biāo)等由用人單位與引進(jìn)對(duì)象協(xié)商，并以合同方式予以明確。第八條第八條引進(jìn)高層次人才可采取集中引進(jìn)、個(gè)別引進(jìn)、自主引進(jìn)等方式，有計(jì)劃地組織強(qiáng)優(yōu)企事業(yè)單位赴區(qū)外開展招聘活動(dòng)，通過招商引資帶動(dòng)招才引智，鼓勵(lì)用人單位和民營人才中