《宏觀勞動力配置》復習資料匯總

1、本資料由廣東自考網收集整理，更多自考資料請登錄下載再長的路，一步步也能走完，再短的路，不邁開雙腳也無法到達。再長的路，一步步也能走完，再短的路，不邁開雙腳也無法到達。第1頁(共1212頁)《宏觀勞動力配置宏觀勞動力配置》復習資料復習資料題型：（1）單選；（2）多選；（3）填空；（4）簡答；（5）論述。第一章第一章導論導論1勞動力配置主要有兩種基本方式：勞動力配置主要有兩種基本方式：（1）按照計劃的方式進行分配（計劃配置），主要通過行政手

2、段來進行分配；（2）按照市場的方式進行分配（市場配置），主要通過價格機制引導流向。2為什么勞動力資源的合理配置是首要的經濟規(guī)律？為什么勞動力資源的合理配置是首要的經濟規(guī)律？（簡）（簡）社會財富的增長與各生產要素的有效配置密切相關，如果各生產要素配置的比例不合理，那么就意味著生產資源的浪費，意味著經濟效益的損失。生產要素的合理配置取決于支配它、利用它的其他資源，這種資源就是具有能動性的勞動力資源，從根本上說，取決于高素質的勞動力資源。因此

3、，合理地配置勞動力資源是提高生產辦水平，提高經濟效益的首要因素。3與勞動經濟學其他科目相比較，宏觀勞動力配置問題的特殊性在于：（多、與勞動經濟學其他科目相比較，宏觀勞動力配置問題的特殊性在于：（多、簡）（1）影響和決定宏觀勞動力資源配置的因素包括宏觀和微觀兩個方面；（2）按照第一、二、三產業(yè)的順序配置勞動力資源；（3）勞動力資源配置的特殊性還在于勞動力資源本身的特殊性；（4）社會性；（5）經濟性；（6）變動性和相對穩(wěn)定性。4系統(tǒng)系統(tǒng)是由

4、若干既有區(qū)別又有聯系且相互作用的要素所構成，是處在一定的環(huán)境之中，具有特定功能的有機集合體。它具有（1）集合性；（2）相關性；（3）目的性；（4）環(huán)境適應性的特點。（多）5從宏觀勞動力配置的角度看，系統(tǒng)科學方法論具有以下特征：（多）從宏觀勞動力配置的角度看，系統(tǒng)科學方法論具有以下特征：（多）（1）綜合性；（2）整體性；（3）定量性；（4）最優(yōu)化；（5）另外具有有效性、信息化、人—機系統(tǒng)最佳處理問題方法等特點。1.1.宏觀勞動力配置的研究

5、內容宏觀勞動力配置的研究內容P4P4答:1)不同制度下勞動力資源配置問題2)根據一定的價值尺度和福利目標對勞動力資源配置的經濟效率及其決定因素進行評價分析并提出如何從制度層面上改善勞動力配置的政策建議3).歷史地分析勞動力資源配置變化與產業(yè)結構變動制度變遷的相互關系4實證分析方法是在一定的假設條件下回答實證分析方法是在一定的假設條件下回答“是什么是什么”的問題（單選）的問題（單選）P7P75規(guī)范分析是用一定的價值觀去評價經濟主體產生的經

6、濟效益的好壞，制度和政策的效率高低，它所回答的是規(guī)范分析是用一定的價值觀去評價經濟主體產生的經濟效益的好壞，制度和政策的效率高低，它所回答的是“應該是什么應該是什么”的問題的問題P7P7第二章第二章宏觀勞動力配置原理宏觀勞動力配置原理1勞動力：勞動力：我們把勞動力或勞動能力，理解為人的身體即活的人體中存在的、每當人生產某種使用價值時就運用的體力和智力的總和。（名）2勞動力資源：勞動力資源：也被稱為人力資源、勞動資源，它是指一定范圍內（一

7、個國家或地區(qū)）在一定時點上擁有的具有勞動能力的人口的總稱。勞動力資源包括現實勞動力資源和潛在勞動力資源兩部分。（名）3勞動力資源與自然資源、資本資源等資源相比，具有以下特點：勞動力資源與自然資源、資本資源等資源相比，具有以下特點：（簡）（簡）（1）具有能動性；（2）具有資本和自然資源的雙重屬性；（3）具有價值和使用價值兩重性；（4）具有時效性。4勞動力配置：勞動力配置：是指社會經濟中全部勞動力資源在社會生活的各方面、經濟活動的各部門中的

8、分配比例及使用情況。（名）5勞動力配置規(guī)律：勞動力配置規(guī)律：是指勞動力在各產業(yè)、各部門、各行業(yè)、各勞動崗位之間的分布次序和數量變動的規(guī)律性。（名）6.”6.”帕累托改進帕累托改進”是指在現有的資源配置基礎上對各種資源在不同經濟主體之間的分配比例規(guī)模素質等加以調整以促進整體效用水平的提高.(名)P146我國三次產業(yè)的范圍劃分：我國三次產業(yè)的范圍劃分：（1）第一產業(yè)是指農、林、牧、漁業(yè)；（2）第二產業(yè)是指采礦業(yè)，制造業(yè)，電力，燃氣及水的生產

9、和供應業(yè)，建筑業(yè)；（3）第三產業(yè)是指除第一、第二產業(yè)以外的其他行業(yè)。7影響和決定勞動生產率的因素有哪些？影響和決定勞動生產率的因素有哪些？（綜）（綜）本資料由廣東自考網收集整理，更多自考資料請登錄下載再長的路，一步步也能走完，再短的路，不邁開雙腳也無法到達。再長的路，一步步也能走完，再短的路，不邁開雙腳也無法到達。第3頁(共1212頁)5)根據各地物價及生活水平的差異將全國劃分為不同的工資區(qū)建立了工資區(qū)類制度邊疆高內地高5.5.統(tǒng)包統(tǒng)配

10、制度帶來的弊端？統(tǒng)包統(tǒng)配制度帶來的弊端？P34P34答：1）造成了待業(yè)人員對國家的過分依賴2）不利于計劃生育政策和普及義務教育的推行3）嚴重束縛了就業(yè)者努力提高自身素質的積極性4）用人單位不能根據自身需要決定所需的勞動力6傳統(tǒng)體制下農村勞動力資源配置？傳統(tǒng)體制下農村勞動力資源配置？P34P34答：1）1950—1957年農村勞動力資源配置2）1958—1978年勞動力資源統(tǒng)包統(tǒng)配3）1979年至今（改革開放后）農村勞動力資源配置的市場化

11、7（重點看）第二節(jié)（重點看）第二節(jié)中國二元經濟與勞動力配置中國二元經濟與勞動力配置P40P40勞動力配置二元結構的基本特征（簡答）P42答：1）勞動力配置體制的二元性2）工資收入調節(jié)雙軌運行3）城鄉(xiāng)勞動力配置的戶籍壁壘4）勞動力產業(yè)分布特征5）城市化與勞動力配置8與城市勞動力相比，與城市勞動力相比，“農民工農民工”具有的品質特征：具有的品質特征：P53P53答：第一，農村勞動力一般從事勞動強度大，工作環(huán)境差，低技術或無技術的簡單勞動，其

12、勞動收入隨勞動總量及勞動強度的增加而遞增，并且彈性較大第二，農村勞動力除根據所提供勞動的質和量取得勞動收入外，不享受來自企業(yè)的任何福利性待遇，他們與企業(yè)之間的契約關系隨勞動及分配過程的結束而終止；第三，農村勞動力對于城市工作機會的失去表現出更強的適應性與承受能力第四章第四章勞動力流動與配置勞動力流動與配置1勞動力流動：勞動力流動：也稱勞動力遷移或經濟活動人口的遷移，一般具有雙重含義，即地域性遷移和行業(yè)性遷移。概括地說，勞動力流動指勞動者

13、以尋找新的就業(yè)機會為主要動機而產生的移動。通俗地講，勞動力流動就是勞動力因變換工作崗位、職業(yè)或工作區(qū)域而產生的移動。（名）2勞動力流動的類型：（多）勞動力流動的類型：（多）（1）崗位之間的流動；（2）職業(yè)之間的流動；（3）單位之間的流動；（4）產業(yè)之間的流動；（5）地區(qū)之間的流動；（6）國際間的流動。3勞動力流動的微觀成本包括：（多）勞動力流動的微觀成本包括：（多）（1）直接成本；（2）機會成本；（3）心理成本；（4）風險成本。4勞動力

14、流動的收益包括：（多）勞動力流動的收益包括：（多）（1）直接收益；（2）間接收益；（3）心理收益。5（注意看一下）勞動力遷移理論（注意看一下）勞動力遷移理論P61P616喬根森勞動力流動模型的主要觀點？喬根森勞動力流動模型的主要觀點？P67P67第一，農業(yè)人口和農業(yè)勞動力向非農部門轉移的根本原因在于消費結構的變化，是消費需求拉動的結果第二，喬根森否認農業(yè)部門存在邊際生產率為零和低于實際工資的剩余勞動第三，農業(yè)剩余是指農業(yè)部門產品的增長高

15、于人口的增長，即人均糧食增長率大于人口增長率第四，在農業(yè)人口向城市工業(yè)部門轉移的過程中，工資水平并非固定，而是不斷上升的7喬根森模型假設內容？喬根森模型假設內容？P68P68第一，經濟系統(tǒng)分為現代部門和落后部門第二，落后部門的發(fā)展取決于勞動和土地，土地供給固定，且邊際報酬遞減，不存在資本積累第三，現代部門的發(fā)展取決于資本和勞動，生產函數規(guī)模報酬不變，工資和利潤絕對額均呈上升趨勢，但相對比重不變第四，兩個部門的產出隨時間而自動增長，這是技