現(xiàn)代企業(yè)人才測(cè)評(píng)分析與研究.pdf

1、人才測(cè)評(píng)作為一種科學(xué)有效的評(píng)價(jià)手段,越來(lái)越頻繁地出現(xiàn)在各類媒體上. 而各個(gè)企業(yè)也越來(lái)越認(rèn)識(shí)到,企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng),就是人才的競(jìng)爭(zhēng).隨著發(fā)展和不斷完善,人才測(cè)評(píng)也成為現(xiàn)代人事管理的一項(xiàng)專門技術(shù),被越來(lái)越多的企業(yè)應(yīng)用到人才資源的配置、人才開發(fā)等方面.本文從基本理論出發(fā),對(duì)人才測(cè)評(píng)進(jìn)行深度分析,并將層次分析法引入巾德住房?jī)?chǔ)蓄銀行的人才測(cè)評(píng),使其能夠更加科學(xué)、合理. 本文首先探索了人才測(cè)評(píng)的發(fā)展過(guò)程,在人-職匹配的理論基礎(chǔ)上對(duì)其進(jìn)行分析

2、,研究了當(dāng)前的兩大理論--特性-因素論和人格類型論.對(duì)人才測(cè)評(píng)的特點(diǎn)、功能、作用及方法技術(shù)一一進(jìn)行分析.繼而從難度、區(qū)分度、信度、效度幾個(gè)方面分析人才測(cè)評(píng)的技術(shù)原理,從而引出通過(guò)以國(guó)外主要經(jīng)典的基礎(chǔ)測(cè)評(píng)工具如通用人才選拔、卡特爾16種人格因素測(cè)驗(yàn)、KENNO投射測(cè)驗(yàn)、瑞文推理測(cè)驗(yàn)等:工具的選擇與運(yùn)用.從測(cè)評(píng)對(duì)象角度和測(cè)評(píng)使用者角度考慮現(xiàn)實(shí)操作中存在的問(wèn)題.具體到企業(yè)在人才測(cè)評(píng)的現(xiàn)狀及存在問(wèn)題.然后通過(guò)層次分析法在中德住房?jī)?chǔ)蓄銀行人才測(cè)評(píng)