招聘組職責(zé)與分工

1、招聘組架構(gòu)及工作安排招聘組架構(gòu)及工作安排一、一、部門職能：部門職能：1、維護(hù)、開拓招聘渠道。2、分析、診斷公司人力資源狀況，掌握公司人力資源需求；2、分析人力資源市場(chǎng)相關(guān)動(dòng)態(tài)，掌握相關(guān)市場(chǎng)信息；3、根據(jù)需求制定月度、年度人員招聘計(jì)劃，組織開展招聘活動(dòng)；4、建立公司相關(guān)人才儲(chǔ)備庫(kù)；5、及時(shí)發(fā)布招聘信息，篩選合格人員入人才儲(chǔ)備庫(kù)；6、設(shè)計(jì)應(yīng)聘人員面試程序、筆試內(nèi)容、面談問卷及評(píng)測(cè)標(biāo)準(zhǔn)；7、參與新員工入職培訓(xùn)計(jì)劃的設(shè)置與實(shí)施；招聘工作力求做到

2、：精心組織策劃、全面科學(xué)測(cè)評(píng)、嚴(yán)格擇優(yōu)錄用、合理控制費(fèi)用，及時(shí)為公司招募到適用的人才。二、二、部門架構(gòu)及各崗位職責(zé)：部門架構(gòu)及各崗位職責(zé)：招聘委員校招宣講專員招聘專員招聘專員招聘專員※招聘委員工作職責(zé)招聘委員工作職責(zé)：1、落實(shí)公司各種精神，配合做好各部門之間的協(xié)調(diào)。2、了解確認(rèn)人員需求，組織開展招聘工作；3、對(duì)入職人員進(jìn)行把關(guān)對(duì)離職人員進(jìn)行離職原因調(diào)查。4、定期對(duì)招聘工作進(jìn)行總結(jié)分享成果以利再戰(zhàn)。5、定期向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)招聘工作情況。6、

3、招聘費(fèi)用的控制。※招聘主管工作職責(zé)招聘主管工作職責(zé)：1、配合直接上司開展各項(xiàng)工作。2、組織協(xié)調(diào)部門成員開展招聘工作。3、主力開展校園招聘工作，為公司開發(fā)員工“基地”。4、對(duì)校招工作定期總結(jié)，分享，創(chuàng)新，累計(jì)開拓新的校園基地。5、定期匯報(bào)工作成果。6、協(xié)助實(shí)施新入職員工的入職培訓(xùn)。等的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)（建議本方法長(zhǎng)期推行）。六、六、績(jī)效考核點(diǎn)：績(jī)效考核點(diǎn)：1、招聘成本控制2、入職率3、新人勝任度4、內(nèi)外部投訴率七、七、月度工作計(jì)劃：月度工作計(jì)劃：

4、1、網(wǎng)絡(luò)招聘：工作任務(wù)完成步驟、進(jìn)度、完成情況計(jì)劃完成時(shí)間需要配合整理上月未完成招聘需求，確定招聘完成時(shí)間；持續(xù)性工作匯總新招聘計(jì)劃總表，與各需求部門簽訂招聘任務(wù)書；組織開展招聘工作做招聘流程宣導(dǎo)方案和規(guī)范招聘流程，給予招聘面試各種支持主要內(nèi)容：招聘管理制度；招聘對(duì)外流程；招聘內(nèi)部工作指引與工作標(biāo)準(zhǔn)；招聘相關(guān)記錄、匯總表。協(xié)助組織入職培訓(xùn)匯總?cè)肼毴藛T名細(xì)，組織安排入職培訓(xùn)（企業(yè)文化、規(guī)章制度）2、校園招聘：工作任務(wù)完成步驟、進(jìn)度、完成情

5、況計(jì)劃完成時(shí)間需要配合制定校招工作詳細(xì)計(jì)劃確定校招工作指標(biāo)組織開展校園招聘工作講座啟動(dòng)模式和推廣流程1、公關(guān)經(jīng)費(fèi)（開拓校園大使）2、交通卡、話費(fèi)補(bǔ)助（外出申請(qǐng)）3、明確的校園招聘獎(jiǎng)勵(lì)制度（校園大使的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制）3、渠道完善：工作任務(wù)完成步驟、進(jìn)度、完成情況計(jì)劃完成時(shí)間需要配合其他渠道QQ群、論壇等補(bǔ)充渠道，3、內(nèi)部培訓(xùn)：工作任務(wù)完成步驟、進(jìn)度、完成情況計(jì)劃完成時(shí)間需要配合加強(qiáng)內(nèi)部培訓(xùn)定期舉辦內(nèi)部培訓(xùn)，進(jìn)行自我提升及幫助伙伴能力提升5、考核