技能人才現(xiàn)狀存在問題及建議

1、1我市技能人才現(xiàn)狀存在問題及建議技能人才的培養(yǎng)、開發(fā)和利用，是人才資源開發(fā)的重要組成部分，它直接關(guān)系著企業(yè)勞動者素質(zhì)的提高、企業(yè)核心競爭力的增強以及尖端技術(shù)的應(yīng)用和創(chuàng)新成果的轉(zhuǎn)化，對我市的產(chǎn)業(yè)發(fā)展具有重要意義。充分開發(fā)利用技能人才，建設(shè)一支高素質(zhì)職業(yè)技能人才隊伍，是推進我市經(jīng)濟實現(xiàn)跨越式發(fā)展，實現(xiàn)宏偉目標(biāo)的關(guān)鍵措施。為全面了解我市技能型人才的狀況，市政府研究室會同市人勞社保局對我市的技能人才進行了抽樣調(diào)查，旨在為制定科學(xué)合理的發(fā)展思路和

2、相應(yīng)對策提供參考和依據(jù)。一、我市技能人才現(xiàn)狀為了深入了解我市技能人才的現(xiàn)狀，我們對市內(nèi)的60家較大規(guī)模企業(yè)(鋼鐵企業(yè)14家，非鋼企業(yè)46家)進行了隨機調(diào)查。接受調(diào)查的單位共有從業(yè)人員30681人，其中技術(shù)崗位15708人，占從業(yè)人員總數(shù)的51.2%。在技術(shù)崗位中，技師以上105人，占從業(yè)人員總數(shù)的0.67%；高級工1849人，占從業(yè)人員總數(shù)的11.11%；中級工以下6885人，占從業(yè)人員總數(shù)的43.83%，其他6869人均無技術(shù)等級，占

3、從業(yè)人員總數(shù)的43.7%。以上數(shù)據(jù)顯示，我市的技能人才嚴(yán)重不足，技能人才的數(shù)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足經(jīng)濟發(fā)展的客觀要求。二、技能人才存在的問題和原因二、技能人才存在的問題和原因通過調(diào)查，我們認(rèn)為，我市技能人才隊伍主要存在以下幾個問題：一是技能人才總量不足，比例失衡。二是技術(shù)等級偏低，高級技能人才嚴(yán)重短缺。三是高級技師年齡偏大，技師隊伍青黃不接。四是一些技術(shù)3前我市大部分企業(yè)只重視專業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)，忽視一線職工的培訓(xùn)，對員工技能培訓(xùn)的投入嚴(yán)重不足

4、，職工技能素質(zhì)的提高跟不上技術(shù)進步步伐。究其原因主要有以下兩方面：一是長期以來，企業(yè)傳統(tǒng)粗放式經(jīng)營和管理方式?jīng)]有徹底改變，質(zhì)量意識不強，不重視提高企業(yè)職工素質(zhì)，造成企業(yè)員工素質(zhì)提高緩慢。二是現(xiàn)代企業(yè)制度建立滯后，部分企業(yè)負(fù)責(zé)人忽視職工隊伍長遠(yuǎn)建設(shè)，擔(dān)心自己培養(yǎng)的人才外流，寧可高薪聘請高技能人才，也不愿投資培養(yǎng)職工，尤其是在高級技能人才的培養(yǎng)上。以上是技術(shù)工人水平低、技術(shù)工人后備資源不足的另一主要原因。三、對技能人才開發(fā)培養(yǎng)的建議（一）（

5、一）轉(zhuǎn)變轉(zhuǎn)變社會社會對技能人才的技能人才的認(rèn)知偏差，提高技能人才的社會地位。知偏差，提高技能人才的社會地位。一是通過廣播、電視、報紙等媒體廣泛宣傳技能人才的先進事跡及其對社會所做的貢獻(xiàn)，努力營造“技能人才也是人才”的良好氛圍。二是組織全市范圍的技術(shù)大比武活動，對在大比武中的優(yōu)勝者給予物質(zhì)和精神上的獎勵。三是在全市企業(yè)中大力推廣松汀鋼鐵公司的“首席工人制”，在用人上打破身份界限，不斷完善技能人才的激勵機制，暢通技能人才社會流動的上升通道，