帶薪休假給我國的影響

1、帶薪休假給我國的影響帶薪休假給我國的影響一、國外帶薪休假體制目前世界許多國家都實施帶薪休假制度，像英國，法國，美國，日本等都實施帶薪休假體制。法國：帶薪休假寫進(jìn)法國：帶薪休假寫進(jìn)《勞動法勞動法》。法國是帶薪休假制度的起源地，早在1936年法國就通過一項法律規(guī)定，連續(xù)工作滿一年的勞動者每年可以享受為期兩周的帶薪假期。后來，帶薪休假的權(quán)利也寫進(jìn)了法國的《勞動法》。目前法國帶薪休假一般為30天，如果假期中有節(jié)假日則順延，另外，如果雇主要求員工

2、在法定年休期以外的時間休假，員工有權(quán)再享受2天額外的休假。日本：按資歷休假日本：按資歷休假年近年近3030天。日本作為我們的近鄰，在休假制度和我國有類似之處。比如，日本每年4月29號到5月5號，也有“黃金周”。此外，日本《勞動基本法》規(guī)定，出勤率在80%以上或連續(xù)工作6個月以上的勞動者，每年可以享受10天的帶薪休假。6年6個月工齡以上的勞動者，每年可以有20天的帶薪假期。此外，企業(yè)還自己規(guī)定有婚喪假、產(chǎn)假、臨時停產(chǎn)假、志愿者休假等有薪假

3、日，日本公務(wù)員帶薪休假時間一般在30天以內(nèi)。對于受雇連續(xù)一年，而出勤率達(dá)80%以上的工人，雇主應(yīng)給予職工連續(xù)或分割的6天的有資年休假。但最多不超過20天，一般由勞資協(xié)議作具體規(guī)定。還規(guī)定雇主對未成年工人每年給予有資年休假12天。印度印度:一名政府雇員每年還可有權(quán)帶薪享受最多30天病假和30天的“特權(quán)假”。印度全年法定節(jié)假日和周末共120天。此外，印度還有眾多的宗教節(jié)日。盡管如此，印度并沒有舉國上下扎堆過節(jié)的現(xiàn)象英國公民有英國公民有202

4、72027天的帶薪休假日天的帶薪休假日。英國工人享受著法律規(guī)定下的20天帶薪假日，每年實際度假日平均為25天。英國節(jié)日中最重要的要數(shù)圣誕節(jié)了，每年圣誕節(jié)前后，英國政府部門以及大多私營公司大都要放假一周以上。英國號稱文化多元化，節(jié)日自然不會少。據(jù)統(tǒng)計，大的節(jié)日就有106個。另外英國將不少節(jié)日安排在周五或周一，也就是所謂的“長周末”，既休閑，又不會給交通帶來壓力。芬蘭帶薪休假還有額外補助芬蘭帶薪休假還有額外補助。芬蘭的工薪階層，有六周的法定

5、帶薪休假。工會確保職工不必?fù)?dān)心因為休長假而丟掉工作。芬蘭政府還要求雇主向休假的人提供額外的津貼，以保證他們有足夠的錢外出旅行或消費，而不是只能在家中枯坐度過假期。帶薪休假還須一定的時間帶薪休假還須一定的時間國務(wù)院法制辦《職工帶薪年休假征求意見稿》引起了國人極大關(guān)注，總體是持肯定積極態(tài)度，體現(xiàn)了政府集天下民智、對勞動者高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，同時也把休假權(quán)與勞動權(quán)一樣提到了議事日程，它的嚴(yán)肅性不容置疑。但究竟能不能有效實施，把“紙上福利”變成實實

6、在在的勞動者“盛宴”，不少人仍持觀望懷疑態(tài)度，認(rèn)為征求意見稿不夠清晰，政府良好的初衷會被現(xiàn)行體制蠶食。以筆者之見，快速推行年休假制度還需要一個緩沖期。首先必須糾正“薪”字?！靶健睉?yīng)該是勞動者為其單位創(chuàng)造價值的一種報酬，應(yīng)包括獎金福利。然而，在我國“薪”有著特別的含義，有著傳統(tǒng)的誤區(qū)，甚至曲解。一些單位包括黨政機關(guān)，獎金福利與薪金是分開的，薪金習(xí)慣地被當(dāng)作基本工資。而基本工資對于國人來說是一個很低的數(shù)字，尤其是沿海發(fā)達(dá)地區(qū)，工資與獎金福利

7、呈現(xiàn)嚴(yán)重倒掛，也就是獎金福利大大高于基本工資。如果只是帶基本工資休假，勞動者必然會顧及高額經(jīng)濟(jì)損失，誰能坦然？顯然帶薪不能帶“心”！其次，就目前而言，不少企業(yè)還沒有建立勞動者休假制度，更沒有相關(guān)措施。機關(guān)尋求效能，企業(yè)追求效益，人浮于事的現(xiàn)象已經(jīng)不復(fù)存在，每個崗都是“一個蘿卜一個坑”。員工休假誰來補缺崗位，單位不可能臨時招兵買馬，這也是單位不得不考慮的事情，否則必然影響行政效率和生產(chǎn)運行。因此，在一系列配套措施還沒跟上的情況下，剛性地實

8、施年休假制度必然帶來負(fù)面影響。國務(wù)院征求意見稿，其核心是鼓勵提倡勞動者休假，維護(hù)勞動者的權(quán)利，因此必須從規(guī)定上消除漏洞，如對于因特殊原因不能休假者給予三倍基本工資補償，顯然缺乏合理性，必然會使企業(yè)花較小的成本設(shè)限，成為確有“原因”的理由。年休假制度關(guān)乎全體勞動者的福祉，除了要糾正“薪”字，更重要的是單位必須從用人體制上進(jìn)行改革，制訂相關(guān)制度，采取針對性措施，統(tǒng)籌安排，合理調(diào)整崗位，給頂崗補缺者適當(dāng)?shù)难a償?shù)绒k法，給不能休假者合理的補償標(biāo)準(zhǔn)

9、，才能讓企業(yè)放心，讓休假者安心，讓不休者舒心。如果倉促實施，必須導(dǎo)致強烈的不適應(yīng)或者增加不適應(yīng)期，法律層面上的糾紛也會增加。如果這樣，不僅失去行政法規(guī)應(yīng)有的嚴(yán)肅性、權(quán)威性，損害的不僅是企業(yè)，勞動者的權(quán)利也難以得到有效保障。目前我國法定假期已達(dá)114天。如果帶薪休年假制度得到全面實施，城市職工可供休閑的節(jié)假日將增加至120多天。這不僅將使人們可把每年13的時間用于休閑，更意味勞動者每年可享受一段長達(dá)15天左右的連續(xù)假期。“如果帶薪年假制度

10、成為強制性的法律規(guī)定，那么回家探親、同家人一起外出旅游就方便了！”一位8年來從未享受過年假的私企員工對此充滿了期待。在福利制度比較完善和健全的西方國家，二戰(zhàn)后普遍用法律形式規(guī)定下了帶薪休年假制度，不論哪一類機構(gòu)雇員都能享受每年10至30天的帶薪年假。而我國，在過去幾年里也相繼推行了雙休日、黃金周。延長勞動者休閑時間、用法律形式來保障公民的休息權(quán)益早就成為世界趨勢，也是社會文明程度不斷提高的標(biāo)志。所以，國人普遍享受帶薪休年假，應(yīng)該已經(jīng)為期