我國企業(yè)職工帶薪休假與工時制度 —完善規(guī)章制度防 …

1、職工帶薪休假和各類假期政策規(guī)定與規(guī)章制度設計 　 ——完善規(guī)章制度防范用人風險系列講座,主講人：陳斯毅 廣東省勞動保障廳勞動工資處處長 廣東省政府發(fā)展研究中心特約研究員　　2009年4月23日,前 言,職工帶薪年休假制度，是關系職工切身利益的重大問題之一。對此，國家近年來根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展需要，作出了一系列新的規(guī)定。這些規(guī)定對于保障

2、職工工作和休息權利，促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展，起到了積極作用。但在實施中仍遇到不少問題和困惑，需要進一步明確界定，以避免出現(xiàn)爭議和用人風險，增加企業(yè)用人成本。在這里，著重對企業(yè)實施帶薪休假制度和落實各類假期應注意的法定標準及實操規(guī)則等問題進行討論，以期為企業(yè)完善規(guī)章制度防范用人風險提供參考。,講兩個大問題：　　一、我國企業(yè)職工帶薪年休假的法定標準及操作規(guī)則　　二、關于全國各類法定假期的規(guī)定及其工資支付,一、我國企業(yè)職工帶薪年休假的法定標

3、準及操作規(guī)則 （一）我國企業(yè)職工帶薪年休假的主要法律和政策依據(jù) 1.《職工帶薪年休假條例》（國務院〔2007〕514號，2008年1月1日起實施） 2.《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》（人保部〔2008〕1號，2008年9月18日頒布） 3.《廣東省企業(yè)貫徹實施職工帶薪年休假制度的若干意見》（粵勞社〔2009〕7號）,（二）關于年休假制度的適用范圍釋疑 1.如何理解《條例》

4、第2條和《實施辦法》第 2條和第17條的規(guī)定； 2.勞務派遣工是否可享受年休假； 3.船員如何實行年休假（按船員條例執(zhí)行）； 4.非全日制用工能否享受年休假； 5.富余職工、放長假職工是否享受年休假； 6.外借職工、帶薪上學職工是否享受年休假。,（三）享受年休假的資格—如何理解“連續(xù)工作滿12個月”這項規(guī)定,1.《條例》第2條和《辦法》第3條關于“職工連續(xù)工作一年（滿12個月）”的

5、規(guī)定，是對職工是否能夠享受帶薪年休假資格的唯一認定條件。 2.關于“連續(xù)”的含義（參照《關于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第22條的解釋。） 3. 廣東的規(guī)定： 一般需在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月。特殊情況，不同單位工作的時間應不間斷。,（四）哪些情形下職工不能享受帶薪年休假 1.《條例》第四條和《辦法》第7、8條規(guī)定了5種情形不享受年休假，目的是：（1）避免休假過 多；（2）要求做好寒暑假、病、事假

6、的記錄和修 訂規(guī)章制度工作； 　 2.有曠工行為的職工能否享受當年年休假； 　 3.職工休息超過法定休假日、休息日規(guī)定的，可否扣除其相應的帶薪休假天數(shù)； 　 4.關于病休時間計算和病休職工休假權利問題。,（五）如何確定職工真實的累計工作時間 法律將職工的“累計工作時間”作為確定職工享受帶薪年休假天數(shù)的計算標準。 在實踐中應當通過哪些途徑確認職工的累計工作時間呢？ 1.社保繳費

7、年限； 2.人事檔案記載； 3.離職證明； 4.存疑的，可協(xié)商認定。,（六）統(tǒng)籌安排職工帶薪年休假的途徑和操作規(guī)程 　據(jù)《條例》第5條和《辦法》第9條規(guī)定。單位要采取“統(tǒng)籌安排與靈活安排相結合辦法，安排職工年休假”。如何統(tǒng)籌呢？ 1.通過制訂規(guī)章制度明確操作規(guī)程 2.操作方式： （1）個人申請，靈活安排：①個人填寫《年休假呈批表》—經(jīng)所在部門審核—報分管領導審批—

8、人事部門存檔—休假期滿簽名銷假。②個人主動申請不休年假—單位同意—支付正常工作時間工資—存檔 （2）單位統(tǒng)一安排：①年休假計劃申報—審批—職工志愿參與并填表確認—人事部門存檔（注意尊重職工意愿，分多批次供選擇）； ②單位提出不安排休息—職工同意簽字—按規(guī)定支付工資—存檔,（七）職工休年休假期間的工資待遇與計算標準 1.《條例》第2條2款規(guī)定了職工休年休假期間的待遇，即“正常工作時間相同的工資收入” 2.

9、《辦法》第11條規(guī)定：日工資＝月工資÷21.75。 月工資，指職工年休假前12個月剔除加班工資后的月平均工資。這意味著其中包括績效工資和津補貼等。 3.《廣東省工資支付條例》第19條作出相同規(guī)定。但對“正常工作時間的工資”的解釋（見《條例》54條2款）與《辦法》有所不同，廣東規(guī)定不包括：①加班工資；②特殊津貼；③法定的福利待遇收入等。,（八）職工未休年休假應按哪種標準支付補償 依《條例》

10、和《辦法》第10條規(guī)定，主要有兩個補償標準： 1.非職工本人原因未享受年休假的。補償標準及計算公式是： 職工正常工作期間月工資÷21.75×應休年假天數(shù)×300％。（注：如在月工資已正常支付情況下，補償標準僅為相應天數(shù)日工資的200％） 2.職工本人原因未享受年休假的補償標準按《辦法》第10條2款規(guī)定，只支付正常工作期間的工資收入。 〔提示〕注意要安排高管

11、休假,（九）單位新（招、調）進職工及勞動合同解除或終止的職工當年休假天數(shù)如何計算,1.據(jù)《辦法》12條規(guī)定，職工勞動合同解除或終止時的計算辦法是： 應休未休假天數(shù)＝（職工當年度在單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應享受休假天數(shù)－當年已休天數(shù)（注意：1.不足1天的不算；2.已休假天數(shù)多于折算天數(shù)的不扣回） 2.新進單位且符合享受休假條件的職工，計算當年休假天數(shù)： 當年在

12、新單位休假天數(shù)＝（當年度在新單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應享受休假天數(shù) （注意：折算后不足一天的部分不享受年休假。）,（十）案例分析　　王某2001年8月10日與某水產(chǎn)公司簽訂勞動合同，連續(xù)工作至2007年12月底。2008年2月1日又與某物業(yè)公司簽訂勞動合同至2010年12月31日。后因個人原因遂于2008年8月25日向公司提出解除勞動關系，并于當日辦理了辭職手續(xù)。9月3日王某以

13、公司未安排年休假為由，要求公司支付應休未休10天假期的工資。公司不同意，王某向仲裁委提出仲裁申請。 焦點：王某究竟應享受多少天帶薪假期？是否應給予補償？,（十一）案例分析　　　某公司以張某連續(xù)曠工12日為由，單方面解除了張某的勞動合同，并辦理了退工手續(xù)。張某遂向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求支付經(jīng)濟補償金。庭審中，雙方各執(zhí)一詞。張某拿出了自己手寫的請假條以及部門經(jīng)理的批準證明，用以證明這期間屬于請事假而非曠工；而用人單位

14、則出具了經(jīng)過張某簽收的《員工手冊》。該《員工手冊》明確規(guī)定了員工的請假批準程序：“員工一次性請假1天以內的，由部門主管審批；一次性請假3天以內的，由部門經(jīng)理審批；一次性請假5天以內的，由部門總管審批；一次性請假7天以內的，由公司分管領導審批；一次性請假8天以上的，由總經(jīng)理批準，否則，視為曠工?！蓖瑫r還規(guī)定：“連續(xù)曠工10天以上屬于嚴重違反規(guī)章制度，可以解除勞動合同關系?！?勞動仲裁委員會認為，單位的規(guī)章制度經(jīng)過員工簽收，是合法有效的；而

15、張某提供的請假條并沒有按照單位《員工手冊》規(guī)定的程序辦理，手續(xù)不合法，應視為曠工。 根據(jù)法律的規(guī)定，單位在合法證據(jù)證明員工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的情況下是可以單方解除勞動合同關系的。勞動仲裁委員會據(jù)此支持了單位的主張。,（十二）企業(yè)休假規(guī)章制度設計要點 為保障員工休假權利，激發(fā)工作積極性，減少勞動爭議，須制訂完善休假方面的規(guī)章制度。 1.假期的種類（八大類） 2.請假手續(xù)及批準權限 3

16、.休假期限及方式 4.應休未休假期的處理 5.休假的限制 6.假期工資待遇 7.違反休假制度的處理,二、關于全國各類法定假期的規(guī)定及工資支付,（一）關于全國法定節(jié)假日的規(guī)定 （二）關于職工探親假的規(guī)定 （三）關于婚喪嫁的規(guī)定 （四）關于產(chǎn)假和看護假的規(guī)定,（五）關于因病及非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定 （六）關于工傷假期的規(guī)定 （七）關于事假的規(guī)定