我國企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)制研究.pdf

1、隨著勞動關(guān)系日益復(fù)雜化多樣化，為了促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)的順利進(jìn)行，迫切需要通過各種手段調(diào)整勞動關(guān)系。雖然有關(guān)勞動的法律法規(guī)可以起到一定的作用，但是和企業(yè)聯(lián)系最緊密的是企業(yè)規(guī)章制度。而目前企業(yè)規(guī)章制度還存在很多問題，引起勞動爭議頻繁發(fā)生。所以本文在分析這些問題的基礎(chǔ)上從勞動關(guān)系和法律的角度給出相關(guān)的政策建議。 本文首先客觀分析了企業(yè)規(guī)章制度研究的背景和理論依據(jù)，提出完善企業(yè)規(guī)章制度的必要性：企業(yè)規(guī)章制度具有重要的地位，但是企業(yè)卻未加以重視

2、，二者之間的矛盾，引發(fā)了勞動爭議，這給企業(yè)和勞動者都帶來了巨大的損失，所以有必要對企業(yè)規(guī)章制度加以健全和完善。然后分別從企業(yè)規(guī)章制度的參與民主性、制定程序規(guī)范性、可操作性等方面詳述目前企業(yè)規(guī)章制度存在的問題。而最根本的問題在于企業(yè)中勞資雙方的不平等地位，所以解決這些問題就需要健全員工參與管理的制度。同時在操作層面上提出了要規(guī)范制定程序同時完善相應(yīng)法規(guī)并增強(qiáng)可操作性。本文的政策建議不僅著眼于微觀的條款，更立足于宏觀制度體系對企業(yè)規(guī)章制度進(jìn)