帶薪休假離我們還有多遠？

1、[勞資關(guān)系勞資關(guān)系]帶薪休假離我們還有多遠？帶薪休假離我們還有多遠？前程無憂《職工帶薪年休假條例》已經(jīng)2007年12月7日國務(wù)院第198次常務(wù)會議通過，現(xiàn)予公布，自2008年1月1日起施行。與此同時，黃金周縮短了，五一長假被取消。事實上，早在10年前帶薪休假制度就已寫進《勞動法》里，10年的發(fā)展，為何距離我們還是如此遙遠？嘉賓：嘉賓：謝軍：遠見管理咨詢有限公司總經(jīng)理張明偉：科學(xué)時報編輯張生：天行健律師事務(wù)所合伙人冷凡：金蝶集團開發(fā)工程師

2、主持：蘇燦主持：主持：相對于企業(yè)，職場人還畢竟是弱勢群體，帶薪休假的話語權(quán)更多是掌握在企業(yè)手里，就目前來看，有80%的私營企業(yè)不存在帶薪休假一說。所以就有在私營企業(yè)工作的網(wǎng)友反映說，五一假期是他們一年中僅有的三次長假之一，取消掉的話，給他們帶來的直接損失就是每年只能休2次長假，這就使得更多的人集中在這2次長假期間出外旅游或回家探親，帶來更恐怖的“人滿為患”，更加加重國家交通、旅游負擔。就此，各位怎么看待。謝軍：謝軍：我認為不會出現(xiàn)這種情

3、況。其實從大部分人過往在五一、十一長假出游的體驗都非常糟糕。但放這么長的假，如果不出去很多人會覺得很可惜，因此不得不和朋友或家人出游，回來后一般都會后悔不已或牢騷滿腹，根本失去了旅游度假所應(yīng)該獲得的快樂和愉悅的體驗。如果有帶薪休假的政策，則可以自由安排自己的出游計劃，避開旺季，真正享受旅游的樂趣。張生：張生：對于一些被迫的加班族來說，五一法定假日即使不能放假，最少可多掙一些加班費，現(xiàn)在3天減為1天，假期縮水的同時，加班費也跟著縮水了。從

4、當前中國假期實際情況來看，在法定假日上，做加法是比做減法更有利于一般的低收入勞動者。另外，帶薪休假是私人假期，黃金周是公共假期，就如同客廳和廣場，兩者性質(zhì)不同、作用不同，不能相互替代。實行帶薪休假是政府和雇主的義務(wù)，不能作為取消黃金周的借口。關(guān)鍵帶什么關(guān)鍵帶什么“薪”？主持：主持：帶薪休假中的“薪”字如何標準？也就是休假的薪水如何界定？對于那些獎金占絕大薪資比例的行業(yè)，帶薪休假時，僅僅拿基本工資肯定是不公平的。那致無法休假的，應(yīng)該從實際

5、出發(fā)考慮一些休假的可調(diào)節(jié)性，例如是否有更彈性的帶薪休假期限。張明偉：張明偉：不同職業(yè)有不同職業(yè)的特點，這種區(qū)分最好是由職業(yè)內(nèi)部來定。國家規(guī)定好了天數(shù)，剩下的事情就應(yīng)該由單位和職工根據(jù)自己行業(yè)的特點來協(xié)商安排。說實話，無論國家怎么規(guī)定，有些人永遠都是這個規(guī)定的旁觀者，比如農(nóng)民。我們一直說，農(nóng)民也是光榮的勞動者。如果需要區(qū)分，當國家提高休假天數(shù)惠及其他勞動者的時候，就應(yīng)該主動給農(nóng)民多發(fā)一些補貼。當然，這個看起來太不現(xiàn)實。主持：主持：帶薪休假

6、是否可以以經(jīng)濟補償替代？謝軍：謝軍：如果確實因工作原因不能休假，短期內(nèi)是可以用經(jīng)濟補償代替。但長期剝奪員工帶薪休假的權(quán)利，員工沒法在工作和生活之間取得平衡，而且對員工的身體健康和家庭幸福也不利，那他就很容易會產(chǎn)生職業(yè)倦怠感，最終也許會離開這家企業(yè)，這樣對企業(yè)來講反而得不償失。張明偉：張明偉：某些人可能確實沒法帶薪休假，法律要考慮對這些人作出補償，經(jīng)濟補償當然是很重要的一種方式。也有一部分人，更希望用帶薪休假來換取經(jīng)濟收入，比如農(nóng)民工。當

7、農(nóng)民時，他們可能沒有休假的概念，也沒有休假的習(xí)慣，出來打工的目的主要是掙些錢，如果非要讓他們休假，反而增加了他們的成本。法律要做的，是承認農(nóng)民工有休假的權(quán)利，并規(guī)定一個“最低價格”，比如帶薪休假時做工，“至少要3倍于日常的收入”。否則，就可能有人低價購買農(nóng)民工的帶薪休假權(quán)。說實話，即使是這樣，我也很懷疑農(nóng)民工的帶薪休假權(quán)能不能得到落實。冷凡：冷凡：帶薪休假個人很不支持，因為休假的目的在于讓員工可以得到更好的放松，一旦可折算經(jīng)濟補償，那么

8、肯定不少人會直接要求折算經(jīng)濟補償，這樣有違帶薪休假的初衷。（完）附：帶薪休假在其他國家附：帶薪休假在其他國家國家法定節(jié)假日（天年）帶薪休假福利情況帶薪休假（天年）美國美國7根據(jù)員工的資歷，一年之內(nèi)給予其固定天數(shù)的帶薪假日，休閑、病假、事假都包括其中?？梢栽谝荒曛幸淮斡猛辏部梢园葱枰殖啥啻问褂?，一次用半天或幾天，還可以按小時使用10~不封頂印度印度12一名政府雇員每年還可有權(quán)帶薪享受最多30天病假和30天的“特權(quán)假”60法國法國11一