企業(yè)員工追隨行為的性別比較.pdf

1、追隨者在企業(yè)中的重要作用日益凸顯,有關(guān)追隨的研究領(lǐng)域也在不斷延伸。性別作為人類差異區(qū)別的基本標(biāo)準(zhǔn)是我們最為深遠(yuǎn)和持久的一項(xiàng)身份特征,因性別而產(chǎn)生的各種差異,也不可避免的影響著追隨者的觀念與行為。本文就以性別為研究變量,探討各種性別類型在追隨行為上的差異。
　　本研究采用調(diào)查問卷法探索追隨者的社會性別和生理性別對追隨行為的影響。本文利用趙慧軍教授再修訂后的性別角色量表對樣本性別角色進(jìn)行了測度;同時(shí)采用沈芳開發(fā)的追隨行為量表得出追隨行

2、為的四個(gè)維度。本文通過方差分析探討追隨行為在性別角色類型和生理性別上的差異,并用相關(guān)分析研究性別氣質(zhì)與追隨行為各維度之間的相互關(guān)系。同時(shí)通過多元回歸分析方法,比較男性氣質(zhì)和女性氣質(zhì)在預(yù)測追隨行為各個(gè)維度的異同。
　　研究結(jié)果表明,追隨者的追隨行為在社會性別和生理性別上均有顯著的差異。雙性化的個(gè)體追隨行為傾向于理智性;女性化的追隨者在忠誠性和順從性兩個(gè)維度較為突出;男性化的追隨者更傾向于挑戰(zhàn)性的追隨行為。男性追隨者的追隨行為更傾向于