湖南高速公路人力資源管理與組織績(jī)效關(guān)系探討.pdf

1、人力資源是企業(yè)生存和發(fā)展的重要條件，在當(dāng)今社會(huì)，人力資源管理更被提到了戰(zhàn)略的地位，成為組織取得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的主要工具。因此，學(xué)者們也都開始著力探索人力資源管理和組織績(jī)效之間的關(guān)系。然而，現(xiàn)有的研究大多是在西方或者合資企業(yè)背景下以生產(chǎn)制造商品流通行業(yè)為對(duì)象進(jìn)行的。近年來，隨著現(xiàn)代管理理念在我國(guó)各行各業(yè)的深入，越來越多的國(guó)企和其他行業(yè)也開始重視人力資源管理對(duì)企業(yè)的作用。湖南這樣的中部省份，基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)投資環(huán)境相對(duì)復(fù)雜，本文選擇以筆者所在的湖南高

2、速公路運(yùn)營(yíng)管理單位人力資源管理對(duì)提升組織績(jī)效的作用為研究對(duì)象。
　　 在研究過程中，本文以湖南省目前已通車的以省會(huì)長(zhǎng)沙為中心的六家高速公路運(yùn)營(yíng)管理企業(yè)為研究對(duì)象，通過對(duì)這些企業(yè)的不同層次員工進(jìn)行問卷調(diào)查，收集研究數(shù)據(jù)。通過典型相關(guān)分析證明了人力資源管理與組織員工績(jī)效之間存在正相關(guān)關(guān)系，但其中不同維度對(duì)績(jī)效的影響程度不同；人力資源管理實(shí)踐與公平感之間存在正相關(guān)的關(guān)系；公平感與員工相關(guān)績(jī)效之間存在正相關(guān)的關(guān)系，組織公平感通過互動(dòng)公平