廣告企業(yè)人力資源管理與組織績效關系的實證研究.pdf

1、人力資源管理是企業(yè)活動的一項重要組成部分，隨著實踐及研究的深入，人們已經認識到優(yōu)秀的人力資源管理能夠有效提升企業(yè)的組織績效。本文正是基于這樣的背景，選擇廣告業(yè)作為研究對象，深入揭示人力資源管理與企業(yè)績效之間究竟存在的關系，人力資源管理的哪些具體維度能夠最有效的提升企業(yè)績效以及不同特征的廣告企業(yè)該如何選擇適合自身實際的人力資源管理策略。
　　文章的大致結構安排是：第一部分是緒論，主要是提出本研究的研究背景和意義，指出研究的主要內容、

2、框架、方法和創(chuàng)新之處。第二部分是文獻回顧，通過查閱文獻，對人力資源管理的基礎理論以及最新研究進展做全面回顧述評。第三部分是問卷設計和研究假設的提出分析。包括自變量與因變量的選擇以及控制變量，問卷的設計方法等，在此基礎上提出文章需要驗證的五個假設。第四部分是實證分析與討論，首先分別對人力資源管理以及組織績效問卷部分進行效度和信度檢驗，在此基礎上通過簡單的相關分析描述人力資源管理與組織績效的關系，并利用回歸分析深入分析量化關系，回歸分析部分