煤礦特種作業(yè)人員安全執(zhí)行力研究.pdf

1、在煤礦生產(chǎn)過(guò)程中,特種作業(yè)人員在相同的作業(yè)環(huán)境和安全條件下,由于其安全執(zhí)行力的強(qiáng)弱差異,在安全方面收到不同的成效。有些特種作業(yè)人員在保障安全的前提下,保質(zhì)保量生產(chǎn),有些特種作業(yè)人員卻事故頻發(fā)。因此,煤礦企業(yè)急需通過(guò)提升特種作業(yè)人員安全執(zhí)行力保障安全生產(chǎn)。本文沿著“結(jié)構(gòu)——評(píng)價(jià)——標(biāo)識(shí)——干預(yù)”的邏輯思路,以大安山煤礦特種作業(yè)人員為研究對(duì)象,結(jié)合文獻(xiàn)調(diào)查與訪談,提出特種作業(yè)人員安全執(zhí)行力鉆石模型。采用整群隨機(jī)抽樣獲取有效樣本,以Spss1

2、7.0、Amos7.0和Matlab7.0為數(shù)據(jù)分析工具對(duì)鉆石模型進(jìn)行驗(yàn)證,并對(duì)煤礦特種作業(yè)人員安全執(zhí)行力水平進(jìn)行評(píng)價(jià)標(biāo)識(shí)。主要結(jié)論如下:
　　⑴構(gòu)建煤礦特種作業(yè)人員安全執(zhí)行力模型。通過(guò)文獻(xiàn)整理、訪談分析確定煤礦特種作業(yè)人員安全執(zhí)行力鉆石模型,并編制出調(diào)查問(wèn)卷,通過(guò)探索性和驗(yàn)證性因素分析檢驗(yàn)鉆石模型。問(wèn)卷信效度均符合心理測(cè)量學(xué)要求,表明煤礦特種作業(yè)人員安全執(zhí)行力由安全責(zé)任心、安全意識(shí)、安全心理素質(zhì)、安全習(xí)慣、安全技能五個(gè)維度構(gòu)成。

3、
　?、圃u(píng)價(jià)標(biāo)識(shí)大安山煤礦特種作業(yè)人員的安全執(zhí)行力水平。根據(jù)煤礦特種作業(yè)人員安全執(zhí)行力結(jié)構(gòu)模型,確定評(píng)價(jià)要素及權(quán)重,采用協(xié)同和共生效應(yīng)方法,對(duì)大安山特種作業(yè)人員安全執(zhí)行力水平進(jìn)行修正并評(píng)價(jià),根據(jù)評(píng)價(jià)等級(jí),引入預(yù)警顏色對(duì)特種作業(yè)人員安全執(zhí)行力各要素及整體水平進(jìn)行標(biāo)識(shí)。
　　⑶提出煤礦特種作業(yè)人員安全執(zhí)行力干預(yù)措施。通過(guò)煤礦特種作業(yè)人員安全執(zhí)行力培訓(xùn)方案、基于組織層面的安全執(zhí)行力提升措施和煤礦特種作業(yè)人員安全執(zhí)行力提升的保障機(jī)制