中央企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究.pdf

1、運(yùn)用馬克思主義立場(chǎng)、觀點(diǎn)和方法,研究中央企業(yè)社會(huì)責(zé)任問題具有重大理論意義和實(shí)踐意義。中央企業(yè)是按照政府的權(quán)限劃分,由中央政府直接監(jiān)督管理的國(guó)有企業(yè)。中央企業(yè)在我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中具有極為重要的戰(zhàn)略地位,是我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要支柱。中央企業(yè)社會(huì)責(zé)任,是指中央企業(yè)在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中追求經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)所擔(dān)負(fù)的增進(jìn)和維護(hù)社會(huì)利益的道德和法律義務(wù),以及對(duì)這樣的義務(wù)所表現(xiàn)出來的認(rèn)同和自我意識(shí)。黨中央和國(guó)務(wù)院高度重視企業(yè)社會(huì)責(zé)任問題,特別強(qiáng)調(diào)要積極推進(jìn)中央企業(yè)

2、社會(huì)責(zé)任工作。
　　近年來,隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的蓬勃發(fā)展,我國(guó)越來越重視企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的工作,當(dāng)然也包括中央企業(yè)對(duì)其社會(huì)責(zé)任的履行。在這樣的社會(huì)背景下,我國(guó)政府從宏觀社會(huì)環(huán)境和微觀企業(yè)環(huán)境等多維角度不斷加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任建設(shè),這就為中央企業(yè)構(gòu)建和諧的社會(huì)責(zé)任體系奠定了良好的平臺(tái)和基礎(chǔ)。中央企業(yè)按照國(guó)際慣例陸續(xù)發(fā)布了企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告;不斷完善社會(huì)責(zé)任工作的管理體系;創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富,實(shí)現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)保值與增值;切實(shí)履行環(huán)境方面的責(zé)任;加大自主創(chuàng)新的力

3、度,創(chuàng)新能力不斷提升;解決社會(huì)就業(yè)問題,維護(hù)員工的合法權(quán)益等,這就有力地推動(dòng)了企業(yè)社會(huì)責(zé)任在我國(guó)的發(fā)展。
　　在我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)深入發(fā)展過程中,現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)加快推進(jìn),中央企業(yè)在社會(huì)責(zé)任的具體履行和承擔(dān)方面還存在著一些問題。這些問題的產(chǎn)生,既有中央企業(yè)自身的原因又有管理部門的原因,既有傳統(tǒng)因素的影響也有現(xiàn)實(shí)因素的干擾。這些問題嚴(yán)重制約著中央企業(yè)社會(huì)責(zé)任工作的不斷推進(jìn),亟待完善。
　　本文在總體肯定央企社會(huì)責(zé)任履行狀況的