基于庫克理論的80后知識員工流失危機(jī)預(yù)警與對策.pdf

1、80后知識員工，特指出生于1980-1989年之間，擁有大學(xué)本科及以上學(xué)歷和專業(yè)知識技能，個性獨(dú)立、自我意識強(qiáng)烈的一個群體。他們或在高校就讀，或已進(jìn)入職場，并將逐漸成為企業(yè)承載知識、技能、信息、技術(shù)的主力軍，是企業(yè)未來價值的主要創(chuàng)造者，是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的潛在資源。然而，由于成長環(huán)境的差異使得這一代知識員工的流動愈加頻繁，其流失必然給企業(yè)帶來不可估計的損失。因此，如何對80后知識員工實施有效的管理來避免流失問題已經(jīng)引起了學(xué)術(shù)界及企業(yè)管理者

2、的廣泛關(guān)注。
　　關(guān)于員工流失理論、控制方法的研究，我國是近幾年才開始的，目前還主要停留在理論探討和思想理念的推廣上，實證研究還不多見。而在實踐中，80后作為新生的就業(yè)力量，由于其離職率之高而引發(fā)的探討很多，但具體的系統(tǒng)性的研究較少。對80后知識員工流失管理還需要進(jìn)行大量的研究工作，為企業(yè)應(yīng)用提供必要的理論指導(dǎo)。因此，探悉企業(yè)80后知識員工流失危機(jī)的原因，找出相應(yīng)的預(yù)警方法，并提出解決的對策，就具有重要的理論意義和應(yīng)用價值。