穗從輪胎公司80后知識員工激勵優(yōu)化方案設計.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、80后知識員工逐步成為職場和各企業(yè)的中堅力量，企業(yè)充分了解80后知識員工的特性，并且對他們進行有意識培養(yǎng)以及合理“激勵”成為企業(yè)在未來市場上獲得競爭優(yōu)勢的關鍵點。
　　 本文以穗從輪胎公司80后知識員工激勵體系作為研究對象，結(jié)合80后知識員工的特點，采取問卷調(diào)查的方式，通過理論與激勵實踐相結(jié)合的方法，將穗從輪胎公司當前應用于公司80后知識員工激勵的機制與問卷調(diào)查的結(jié)果相結(jié)合并進行分析，從而找出穗從輪胎公司當前激勵體系對于公司80

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