員工工作服管理制度

1、15員工工作服管理制度員工工作服管理制度第一章第一章目的目的為了加強(qiáng)公司各類員工工作服的有效管理，規(guī)范員工著裝行為，樹立良好的外部形象，制定本制度。第二章第二章適用范圍適用范圍公司全體配發(fā)工作服員工。第三章第三章管理部門管理部門公司行政部負(fù)責(zé)員工工作服裝統(tǒng)計，采購，分發(fā)，管理，折舊計算，并在員工離職清單服裝一欄簽署折舊費用，離職交接單未經(jīng)行政部簽字不予辦理。第三章第三章人均配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)人均配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)季節(jié)服裝名稱人均數(shù)量西裝安保服2長袖襯衫2冬

2、裝長褲2短袖襯衫2短裙（女）2長褲（男）2夏裝帽子肩章1絲巾頭花腰帶武裝帶1配飾帽子工號牌135外觀的情況下進(jìn)行修補(bǔ)繼續(xù)使用（如炸線，開逢，飾物脫落）如脫色嚴(yán)重及在非服裝原本縫合處破口達(dá)10cm以上等現(xiàn)象，行政人員可酌情申請報廢處理，不予再次發(fā)放給員工使用。2、員工在職期間并且在工作服的使用期限內(nèi)：1）如出現(xiàn)A、自然破損，脫色等現(xiàn)象B、因公務(wù)導(dǎo)致破損（如在工作中處理緊急事務(wù)時被其他物體劃破等）可提交服裝更換申請（無價）更換申請必須由項目

3、經(jīng)理（主管）簽字遞交公司行政人員，行政人員核實后進(jìn)行更換。2）如個人原因?qū)е拢蓚€人自行進(jìn)行修補(bǔ)，費用自理。如達(dá)到無法修補(bǔ)程度，按照以下規(guī)定賠償，如果某員工入職半年后，其服裝因個人原因損壞達(dá)到無法修補(bǔ)程度，可申請換領(lǐng)服裝，其破損服裝賠償金額計算方法為：服裝金額（1624）其二次領(lǐng)取服裝的管理辦法同第一次領(lǐng)取服裝計算辦法相同。部門經(jīng)理及相關(guān)主管有責(zé)任監(jiān)督檢查員工服裝，不得著脫色嚴(yán)重，破損服裝，如客觀原因可提申請無價更換，如自身原因?qū)е驴蓮?qiáng)