公司員工工作管理制度

1、公司員工工作管理制度公司員工工作管理制度1、目的為促進(jìn)持續(xù)長遠(yuǎn)的發(fā)展，規(guī)范部門工作活動，增強(qiáng)隊員的組織性，紀(jì)律性，提升團(tuán)隊的向心力，切實提高部門工作效率，確保部門工作向著一個良好的方向取得更大的發(fā)展。全體隊員應(yīng)當(dāng)自覺遵守各項規(guī)章制度，以公司發(fā)展為己任。2、適用范圍3、職責(zé)31為本制度執(zhí)行部門，執(zhí)行對本部門員工的管理監(jiān)督和審查。一、工作時間員工工作時間為:1)實行每周六天工作制，周日休息一天，每天工作八小時（用餐時間除外）。2)確因工作需

2、要，經(jīng)批準(zhǔn)可安排加班，加班由部門主管合理安排，員工應(yīng)服從部門主管安排。三、工作紀(jì)律：1.堅決服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從領(lǐng)導(dǎo)安排。2.忠于職守，愛崗敬業(yè)，勤奮工作，服從公司的正常調(diào)動和工作安排。3.按時上下班，不得遲到、早退，曠工或上班中途擅自離崗。4.不得無故串崗、聚眾聊天談笑、爭執(zhí)吵鬧、高聲喧嘩。5.工作時間不得處理私事、接待親友，未經(jīng)批準(zhǔn)不得將親友帶入工早退者視為曠工一天，早退每次扣除工資元；上班期間未經(jīng)許可擅自離開工作崗位半小時以內(nèi)的計中途離

3、崗一次，做遲到處理。4曠工：無故不到崗記曠工一次，曠工半天扣除當(dāng)日工資，曠工一天扣除工資元，曠工二天扣除工資元，曠工三天及以上者扣除當(dāng)月工資，并按公司相關(guān)規(guī)定處理。員工有下列情況之一者按曠工論處：a.當(dāng)月累計遲到、早退或上班中途擅自離崗三次者（每次半小時以內(nèi)），按曠工一天執(zhí)行，以此類推計算。b.遲到、早退或上班途中擅自離崗一次半小時以上，四小時以內(nèi)為曠工半天，四小時以上為曠工一天。c.未請假或請假未批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位者；d.無特殊原

4、因假滿不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未批準(zhǔn)不上班者；e.逾期不歸，又無正當(dāng)理由者；f.編造虛假理由請假，欺騙單位，經(jīng)查屬實者；h.由公司、部門安排的值班時間，值班人無故缺席者；三、請假第一條員工病假須于上班開始的前30分鐘內(nèi)即8:309:00致電部門負(fù)責(zé)人請假一天以上的病愈上班后須補(bǔ)區(qū)縣級以上醫(yī)院就診證明.b員工因患傳染病或其他重大疾病請假病愈返工時需持區(qū)縣級以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明經(jīng)人事部門核定后由公司給予工作安排.(2)事假:緊急突發(fā)事故可由自