制造部職能人員工資改革方案

1、制造部職能人員工資改革方案(試行)一、目的與適用范圍為進一步提高制造部所有職能人員的工作積極性，達到增產創(chuàng)收雙目的，特制訂此方案。此方案適用于制造部所有職能人員，涉及崗位為：（副）主管、（見習）拉長、助拉、物料員等。鑒于此方案為首次推行，暫定于制造部總裝車間進行試實施。二、方案原則薪酬分配遵循獎勤罰懶、效率優(yōu)先、各進所能、按勞分配及具有公正性、激勵性的原則。本方案涉及崗位人員的工資采取與拉線員工的平均計件工資掛鉤，所得工資總額中包含所有

2、福利及加班費、全勤獎等項目；三、工資分配標準如下（單位：元月）基準崗位職能分配等平均工資主管拉長助拉物料員備注1800元2800元1700元1100元1100元21000元2800元1800元1250元1250元31200元2800元2100元1500元1500元41300元3500元2300元1700元1700元51400元4000元2800元1900元1900元61500元4600元3200元2000元2000元71600元5200

3、元3600元2100元2100元81700元6000元4000元2200元2200元一、（副）主管的工資與拉線數(shù)量的50%進行掛鉤，既一半拉線達到平均工資其則達標。二、拉線中途入職與離職的人員不參與平均工資核算。工資結構表見附件四、工資核算說明1、當職能人員月度中出勤天數(shù)不足的時候，按照天數(shù)比進行工資支付。中途到崗位或離職人員同樣按照天數(shù)比進行支付。2、凡是有遲到、早退、曠工、病事假者一律取消全勤獎，按照50元月的標準進行倒扣；制造部職

4、能人員工資結構表制造部職能人員工資結構表一、主管級別單位：元等級對應平均工資標準基本工資加班費全勤獎通訊補貼住房補貼獎金合計備注31200770759503020099128004130077075950302001691350051400770759503020021914000615007707595030200279146007160077075950302003391520081700770759503020041916000二

5、、拉長級別單位：元等級對應平均工資標準基本工資加班費全勤獎通訊補貼住房補貼獎金合計備注180077060050301001501700210007706005030100250180031200770600503010055021004130077060050301007502300514007706005030100125028006150077060050301001650320071600770600503010020503600

6、81700770600503010024504000三、助拉、物料員級別單位：元等級對應平均工資標準基本工資加班費全勤獎通訊補貼住房補貼獎金合計備注18007702505003001100210007702505003015012503120077035050030200150041300770350500303001700514007703505003050019006150077035050030700200071600770350