2006年公務(wù)員工資制度改革分析——以--市公務(wù)員工資改革為例.pdf_第1頁(yè)
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文檔簡(jiǎn)介

1、公務(wù)員工資收入分配作為整個(gè)社會(huì)收入分配的重要組成部分和收入分配制度改革的切入點(diǎn),一直是社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn),公務(wù)員的收入分配是否科學(xué)合理、公平公正、規(guī)范有序,不僅對(duì)全社會(huì)的收入分配起到示范和引導(dǎo)作用,而且對(duì)公務(wù)員自身隊(duì)伍的建設(shè)和行政效能都有著重要的影響。
　　 2006年1月1日《公務(wù)員法》正式施行后,作為《公務(wù)員法》實(shí)施的一個(gè)環(huán)節(jié),在全國(guó)范圍內(nèi)開始了公務(wù)員工資制度改革。本文以一個(gè)地級(jí)市的公務(wù)員工資改革作為實(shí)例進(jìn)行研究,分析這次公務(wù)員

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