我國公務(wù)員工資制度存在的問題及對策分析——以南京市第四次工資改革為例.pdf

1、公務(wù)員工資制度是一個(gè)國家公務(wù)員制度的重要組成部分。規(guī)范、合理的公務(wù)員工資制度對政府部門人力資源配置的導(dǎo)向和激勵(lì)作用不容忽視，對于提高政府部門工作績效有著重要意義。公務(wù)員工資制度的構(gòu)建，既是一個(gè)微觀、個(gè)體經(jīng)濟(jì)層面的問題，同時(shí)也是一個(gè)宏觀、社會(huì)、政治層面的問題。
　　 對于當(dāng)前急需提高政府績效的中國政府而言，更加迫切地需要研究公務(wù)員的工資問題。隨著我國公務(wù)員制度改革的不斷深化和人才戰(zhàn)略的實(shí)施，對工資制度的變革提出了更高的要求。

2、>　　 本文以南京市第四次公務(wù)員工資改革為切入點(diǎn)，通過對公務(wù)員工資制度改革前后的狀況、工改相關(guān)配套政策和存在問題的分析，提出相應(yīng)的解決問題的途徑和措施。為政府機(jī)構(gòu)改革和職務(wù)分類制度提供一些工資管理方面的理論支持。
　　 本文采用的基本研究方法包括文獻(xiàn)研究法、比較分析法、數(shù)據(jù)分析法、訪談法。采取了論文常用的提出問題——分析問題——解決問題的闡述思路。從制度變遷角度出發(fā)，首先是介紹公務(wù)員工資制度的理論分析;其次展開論述建國以來我國

3、公務(wù)員的歷次工資制度改革發(fā)展歷程，重點(diǎn)介紹2006年的第四次工資改革;以南京市某區(qū)為例，就第四次公務(wù)員工資改革存在的問題及原因進(jìn)行分析;同時(shí)與國外發(fā)達(dá)國家公務(wù)員薪酬制度進(jìn)行比較，找出對我國的借鑒意義;最后，提出進(jìn)一步完善我國公務(wù)員工資制度的對策建議。
　　 總之，構(gòu)建適合我國特色的公務(wù)員工資制度是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，必須要與經(jīng)濟(jì)體制改革、行政體制改革和公務(wù)員制度改革統(tǒng)籌兼顧、聯(lián)動(dòng)運(yùn)作，這樣才能充分發(fā)揮公務(wù)員工資制度的作用，保證公