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文檔簡介
1、在知識經(jīng)濟迅猛發(fā)展的今天,人力資源日益成為企業(yè)獲取競爭優(yōu)勢的首要源泉,而員工流失卻是當(dāng)前困擾許多企業(yè)的主要問題之一.該文首先探討了員工流失的含義、分類、成本及現(xiàn)實表現(xiàn),并闡述了研究員工流失問題的理論基礎(chǔ),如委托—代理理論、人力資本理論及心理契約理論等.在此基礎(chǔ)上,該文分析了影響員工流失的主要因素.然后,借鑒國內(nèi)外優(yōu)秀企業(yè)的先進經(jīng)驗,該文提出了降低員工流失率的相應(yīng)對策,如在招聘環(huán)節(jié)與員工進行充分溝通、建立合理的薪酬體系、關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展
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