公司員工請假制度

1、公司員工請假制度1公司員工請假制度公司員工請假制度第一條第一條總則1、為規(guī)范人員管理及公司考勤制度，嚴(yán)格請假紀(jì)律，保障集團(tuán)公司的正常運(yùn)作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及集團(tuán)公司制定的考勤管理制度，結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際，特制訂本制度。2、適用范圍：公司全體員工第二條第二條請假程序請假程序1、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時(shí)間、事由等，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)辦公室備案。2、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。3、超假期應(yīng)及時(shí)通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。4

2、、假滿回公司銷假，通報(bào)辦公室，并交接工作。5、備案制度公司領(lǐng)導(dǎo)層干部無論因公私請假，均報(bào)公司辦公室備案；各科長（主任）、經(jīng)理等管理層無論因公或因私請假，獲批準(zhǔn)后，均需報(bào)人力資源科備案。第三條第三條各種假別及規(guī)定各種假別及規(guī)定1、公事休假（1）員工因下列事由不能出勤時(shí)，經(jīng)所屬部門上級審查并向所屬辦公室報(bào)告確認(rèn)后，作為公事休假。①員工行使選舉權(quán)，參加人民代表會(huì)議、政協(xié)會(huì)議及勞動(dòng)模范大會(huì)等公共活動(dòng)時(shí)。②所在區(qū)域內(nèi)發(fā)生天災(zāi)、傳染?。ū救说募膊〕?/p>

3、外），交通截?cái)嗷虮桓綦x時(shí)。③發(fā)生火災(zāi)、地震及其他不能預(yù)測的災(zāi)害，本人住房被破壞時(shí)。④公司及地方政府規(guī)定或臨時(shí)宣布的其他事由。（2）因公事休假時(shí)工資照常發(fā)給。2、事假（1）員工因事請假，原則上一次最長不得超過21個(gè)工作日。（2）若員工親屬住院需本公司員工護(hù)理者，按事假處理。（3）事假不發(fā)放事假期間基本工資和崗位工資（例如：一位員工3月份請事假x天，當(dāng)月實(shí)發(fā)工資總額為=月工資總額（月基本工資崗位工資）30x）。3、病假（1）員工因病請假一天

4、（含）以內(nèi)的可由部門經(jīng)理酌情處理。一天以上應(yīng)到市、區(qū)級以上醫(yī)院確診，由醫(yī)院出具《診斷證明》。公司員工請假制度36、產(chǎn)假和節(jié)育假（1）一般產(chǎn)假：休息3個(gè)月。（2）晚育產(chǎn)假：休息6個(gè)月。（3）多胞胎生育的，每多一胎，增加產(chǎn)假15天。（4）護(hù)理假：配偶晚育休產(chǎn)假，給予護(hù)理假1個(gè)月。（5）人工流產(chǎn)，休息15天。（6）放置宮內(nèi)節(jié)育器，30天內(nèi)不安排重體力勞動(dòng)。7、哺乳時(shí)間規(guī)定（1）有不滿周歲嬰兒的女員工，工作時(shí)間哺乳，每日兩次，每次30分鐘，也可

5、以一次哺乳，時(shí)間為60分鐘。（2）哺乳期可根據(jù)居住遠(yuǎn)近給予適當(dāng)?shù)穆烦虝r(shí)間，但每日每次最長不超過30分鐘。有雙生兒的女員工，每次增加哺乳時(shí)間30分鐘。超生兒無此待遇。（3）超過哺乳時(shí)間按遲到處理，超過30分鐘按事假處理。8、婚假、喪假（1）一般婚假：3天；晚婚（男25、女23）婚假：21天?；閱始?、產(chǎn)假和節(jié)育假，均為保障員工權(quán)益而由員工享受的假期，均需當(dāng)時(shí)一次休完，不得推遲到以后休假。（2）婚假、產(chǎn)假和節(jié)育假，按規(guī)定程序?qū)徟埃璧郊瘓F(tuán)公

6、司辦公室或子公司辦公室簽字備案。喪假，按規(guī)定程序?qū)徟?，需到公司辦公室簽字備案。（3）考慮到婚假的特殊性，員工若因工作繁忙當(dāng)時(shí)不能休完的，經(jīng)部門直接上級及公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可在領(lǐng)取結(jié)婚證一年內(nèi)休完。（4）婚喪假、產(chǎn)假、節(jié)育假等假均包括公休日和法定節(jié)日。9、公司各種假別的工資、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：（1）事假：除規(guī)定休息外按本人工資一倍扣除（2）病假：按鎮(zhèn)人民醫(yī)院以上證明書每天補(bǔ)貼10元，最長為3個(gè)月，并取消工資及各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)；（3）工傷假：按鎮(zhèn)