畢業(yè)論文--小型公司員工請假管理系統(tǒng)

1、<p><b>　　畢業(yè)論文(設(shè)計)</b></p><p>　　題目 小型公司員工請假管理系統(tǒng)</p><p><b>　　目 錄</b></p><p><b>　　摘 要5</b></p><p><b>　　關(guān)鍵詞6</b><

2、;/p><p><b>　　1 緒論7</b></p><p>　　1.1 課題選擇背景7</p><p>　　1.2 課題研究的意義和價值7</p><p>　　1.3 論文大概的組織結(jié)構(gòu)7</p><p>　　2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀8</p><p>　　2.1

3、 人力資源管理系統(tǒng)發(fā)展8</p><p>　　2.2 請假系統(tǒng)的發(fā)展8</p><p>　　3 相關(guān)技術(shù)及語言介紹9</p><p>　　3.1 B/S簡介9</p><p>　　3.2 ASP.NET的技術(shù)特點簡介9</p><p>　　3.3 SQL Server數(shù)據(jù)庫簡介9</p>

4、<p><b>　　3.4 C#10</b></p><p>　　4 員工請假系統(tǒng)分析10</p><p>　　4.1 系統(tǒng)可行性分析10</p><p>　　4.1.1 技術(shù)可行性10</p><p>　　4.1.2 經(jīng)濟(jì)可行性10</p><p>　　4.1.3 操作可

5、行性11</p><p>　　4.1.4 法律可行性11</p><p>　　4.2 系統(tǒng)需求分析11</p><p>　　4.2.1 員工請假系統(tǒng)設(shè)計所需解決的問題和能解決的問題11</p><p>　　4.2.2 系統(tǒng)基本功能分析12</p><p>　　4.3 功能結(jié)構(gòu)分析12</p&g

6、t;<p>　　4.4 數(shù)據(jù)流程分析13</p><p>　　4.5 程序流程分析14</p><p>　　5 員工請假系統(tǒng)設(shè)計19</p><p>　　5.1 系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)模塊描述：19</p><p>　　5.2 數(shù)據(jù)庫設(shè)計22</p><p>　　5.2.1數(shù)據(jù)庫的概念結(jié)構(gòu)設(shè)計2

7、3</p><p>　　5.2.2數(shù)據(jù)庫的物理結(jié)構(gòu)設(shè)計24</p><p>　　6 系統(tǒng)主界面和模塊設(shè)計及部分代碼27</p><p>　　6.1連接數(shù)據(jù)庫的代碼27</p><p>　　6.2登陸頁面設(shè)計28</p><p>　　6.3員工登陸首頁31</p><p>　　6.4

8、員工信息查看頁面31</p><p>　　6.5登陸密碼修改頁面32</p><p>　　6.6請假信息查詢頁面32</p><p>　　6.7請假申請頁面32</p><p>　　6.8部門經(jīng)理處理請假頁面33</p><p>　　6.9總經(jīng)理部門管理頁面33</p><p>　　

9、6.10 總經(jīng)理部門添加頁面33</p><p>　　6.11總經(jīng)理請假審批頁面34</p><p>　　6.12總經(jīng)理操作日志管理34</p><p>　　6.13 基礎(chǔ)管理員員工管理頁面34</p><p>　　6.14員工添加頁面35</p><p>　　6.15公告管理員公告管理頁面35</p

10、><p>　　6.16公告管理員公告添加頁面36</p><p>　　6.17 系統(tǒng)的運(yùn)行環(huán)境36</p><p>　　7 系統(tǒng)測試與結(jié)論36</p><p>　　7.1 測試的意義和目的36</p><p>　　7.2測試方法概述36</p><p>　　7.3模塊測試37<

11、/p><p><b>　　7.4結(jié)論37</b></p><p><b>　　結(jié)束語37</b></p><p><b>　　致謝37</b></p><p><b>　　參考文獻(xiàn)38</b></p><p>　　小型公司人力資

12、源管理系統(tǒng)</p><p>　　---員工自助請假管理系統(tǒng)</p><p><b>　　摘 要</b></p><p>　　隨著現(xiàn)代高科技的誕生，時代正以一個令人驚嘆的速度改變著，而各種企業(yè)及機(jī)關(guān)單位的規(guī)章制度也隨著信息技術(shù)的廣泛使用而改變，Web數(shù)據(jù)庫技術(shù)也越來越受到人們的重視，成為廣泛的網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)基礎(chǔ)技術(shù)。而原本的企事業(yè)單位內(nèi)部的請假過程冗

13、余復(fù)雜，在現(xiàn)代注重效率，注重成本的情況下，已經(jīng)不再適用，所以本文從方便企事業(yè)單位內(nèi)部請假，提高請假效率的出發(fā)點上，著重介紹了基于asp環(huán)境下的小型公司的內(nèi)部員工請假系統(tǒng)。因為條件和時間限制，所以本文只研究了相對小型的公司管理，中大型企業(yè)可在此基礎(chǔ)上更進(jìn)一步進(jìn)行擴(kuò)充。本文在系統(tǒng)基礎(chǔ)上會詳細(xì)介紹系統(tǒng)的開發(fā)環(huán)境和開發(fā)工具，對于設(shè)計思想和設(shè)計流程也做出了全面的敘述，在數(shù)據(jù)庫創(chuàng)建思想以及各個數(shù)據(jù)表之間的具體關(guān)聯(lián)等方面也做出了詳細(xì)說明，并且具體剖析

14、了系統(tǒng)各個功能的實現(xiàn)過程以及詳細(xì)設(shè)計過程，在繪制簡單系統(tǒng)功能模塊圖的同時，力求更加清晰地表明設(shè)計思想以及對整個程序設(shè)計的規(guī)劃及具體實現(xiàn)。</p><p>　　根據(jù)實際需求，本系統(tǒng)的設(shè)計采用模塊化的設(shè)計思想，在WIN7系統(tǒng)下采用ASP的運(yùn)行環(huán)境，利用IIS7.0進(jìn)行發(fā)布，完成動態(tài)交互的web服務(wù)器應(yīng)用程序，界面及編碼采用網(wǎng)頁設(shè)計工具visual stuio2010進(jìn)行調(diào)試設(shè)計。本系統(tǒng)主要有普通用戶和管理員兩大類，普

15、通用戶即員工，管理員則分為高級管理員（總經(jīng)理級別），普通管理員（部門領(lǐng)導(dǎo)），和基礎(chǔ)管理員（人事部部長，公告管理員）分別賦予其不同的權(quán)限，并分為信息查詢錄入模塊，公告管理模塊和請假銷假幾大模塊，最終通過網(wǎng)頁的形式，完成員工網(wǎng)上請假和銷假的申請與查看、管理員對員工請假銷假信息的審批，不同管理員對員工及不同部門的信息管理等功能。經(jīng)過測試，本系統(tǒng)能基本滿足用戶在請假管理方面的需求,人性化的界面,符合日常用戶使用習(xí)慣，能實際地提高單位請假管理的效

16、率。</p><p><b>　　關(guān)鍵詞</b></p><p>　　asp.net，SQL SERVER數(shù)據(jù)庫，Microsoft Visual Studio,C#</p><p>　　Human resources management system for small companies self - sta

17、ff leave management system</p><p>　　Abstract：With the birth of modern high-tech era was amazing, with a rate of change, and all enterprises and institutions of the rules with the widespread use of infor

18、mation technology and the change of Web database technology, more and more attention by people, become the network frame based technology widely. While the redundant leave process of internal enterprises and institutions

19、 of the original complex, pay attention to the efficiency in the modern, pay attention to the cost of the case, is</p><p>　　According to the actual demand, the design of the system adopts the idea of modular

20、 design, using the ASP in the WIN7 system, was released by IIS7.0 web server application program, completed a dynamic interaction, interface and coding using Webpage design tool visual stuio2010 debugging design. This sy

21、stem mainly has two kinds of ordinary users and administrators, ordinary users: the employee, the administrator is divided into the senior manager (manager level), general manager (departments), an</p><p>　　

22、Keyword:asp.net, SQL SERVER database,Microsoft Visual Studio,C#</p><p><b>　　1 緒論</b></p><p>　　1.1 課題選擇背景</p><p>　　在現(xiàn)代企事業(yè)單位中，員工的請假一直是人力資源部門的日常工作中的重要組成部分，而隨著信息技術(shù)的高速發(fā)展，日常的

23、工作效率決定著企業(yè)的競爭能力，加上中小型企業(yè)正處于發(fā)展階段，所以有更多的管理工作需要處理，內(nèi)容雜，要求高，所以原本的冗余而復(fù)雜的手工請假流程是一項繁重枯燥的勞動，并且可能會因為個人情緒而出現(xiàn)錯誤等，所以在現(xiàn)代IT技術(shù)高速發(fā)展的時代，我們完全可以用數(shù)據(jù)庫技術(shù)來實現(xiàn)企事業(yè)單位的請假管理系統(tǒng)，在方便了員工的同時也提高了內(nèi)部的工作效率。</p><p>　　由于員工的請假時間，天數(shù)，類型等都會關(guān)系到自身的工資，福利或者年

24、終考核等，所以對其請假信息的記錄是必不可少的，但由于原本企事業(yè)單位的請假管理多數(shù)是由人工管理，因而存在著大量的不可控因素，從而不可避免的造成了信息管理的某些不規(guī)范。而使用信息技術(shù)對其進(jìn)行管理，則擁有很多人工所無法比擬的好處，例如不易出錯，解放了人工，全程數(shù)據(jù)化一體，方便管理和查詢等。</p><p>　　1.2課題研究的意義和價值</p><p>　　員工在線請假，管理員在線答復(fù)審批或者查

25、閱相關(guān)信息已逐漸成為公司員工管理的趨勢。其主要的特點是：員工和領(lǐng)導(dǎo)能夠跨越時空進(jìn)行實時或非實時的交互；能夠充分減少日常員工在請假銷假事宜上的時間和精力，也能方便公司管理層對員工更好的管理以及工作量的減少。</p><p>　　面對現(xiàn)代公司管理的需要，開發(fā)一個功能相對完善的請假管理平臺是很有必要的。本文所要介紹的就是一個以asp.net為主體，對員工和各部門領(lǐng)導(dǎo)管理員之間的個互動管理的平臺。不僅方便了員工，也為領(lǐng)導(dǎo)

26、的工作提高了效率，并且系統(tǒng)還提供領(lǐng)導(dǎo)管理員對員工資料的查看以及高級管理員對于部門及部門領(lǐng)導(dǎo)的管理等，更是為這個普通的請假系統(tǒng)提供了一個比較完善化的人資管理的一部分。</p><p>　　1.3 論文大概的組織結(jié)構(gòu)</p><p>　　本論文一共分為七個部分，第一部分介紹了課題開發(fā)的項目背景和研究意義，第二部分將介紹一下該系統(tǒng)項目的國內(nèi)外研究背景，第三部分將從對開發(fā)工具的介紹開始著手，先大致

27、介紹了一下asp.net和SQL server 數(shù)據(jù)庫。第四部分，從系統(tǒng)分析開始：依次為可行性分析，需求分析，功能分析，數(shù)據(jù)流圖和業(yè)務(wù)流程圖。第五部分，分析完成后進(jìn)行系統(tǒng)設(shè)計：結(jié)構(gòu)功能描述，數(shù)據(jù)庫設(shè)計階段：概念階段的實體描述的E-R圖，物理結(jié)構(gòu)設(shè)計。第六部分展示本系統(tǒng)的實現(xiàn)頁面和部分代碼。第七部分包括對系統(tǒng)網(wǎng)站的測試，概括和總結(jié)。</p><p>　　2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀</p><p>

28、;　　2.1 人力資源管理系統(tǒng)發(fā)展</p><p>　　人力資源管理信息系統(tǒng)(HR系統(tǒng))的發(fā)展史是企業(yè)人力資源管理需求提升和信息</p><p>　　技術(shù)發(fā)展的直觀體現(xiàn)。計算機(jī)首次在企業(yè)方面的管理就是應(yīng)用在其薪資計算方面，所以人力資源管理系統(tǒng)可謂是歷史悠久，具體可以追溯到上個世紀(jì)60年代末：</p><p>　　第一代的人力資源管理系統(tǒng)出現(xiàn)于20世紀(jì)60年代末期，

29、該年代的系統(tǒng)還只能計算薪資，對于其他的如生成報表和數(shù)據(jù)分析等的功能基本沒有，更沒有薪資的歷史記錄。</p><p>　　第二代的人力資源管理系統(tǒng)出現(xiàn)于20世紀(jì)70年代末期這代的管理系統(tǒng)對于人員信息以及薪資的歷史消息記錄進(jìn)行了初步設(shè)計，也開始具有生成報表和數(shù)據(jù)分析的功能。</p><p>　　第三的代人力資源管理系統(tǒng)出現(xiàn)于20世紀(jì)90年代末期，這一代的管理系統(tǒng)很大程度的完善了數(shù)據(jù)庫，以及報表

30、生成等各種功能，是現(xiàn)代企業(yè)使用的人力資源管理系統(tǒng)的基礎(chǔ)。</p><p>　　20世紀(jì)90年代初期至今，人力資源管理系統(tǒng)對組織績效的影響一直是學(xué)者們關(guān)注的焦點，人力資源管理系統(tǒng)領(lǐng)域的核心觀點是有效的人力資源管理系統(tǒng)對組織績效非常重要。Barney認(rèn)為為企業(yè)獲取競爭優(yōu)勢的內(nèi)部資源應(yīng)該具備四個基本的特征：價值性、稀缺性、不可模仿性和難以替代性[1]。Wright和McMahan則進(jìn)一步指出．企業(yè)人力資源及其管理系統(tǒng)具

31、有上述核心資源的特征．因而企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)是企業(yè)獲取競爭優(yōu)勢的源泉[2] 。</p><p>　　由于世界經(jīng)濟(jì)全球化的進(jìn)程，各種企業(yè)慢慢由原來的純手工操作變成現(xiàn)在的全電子化，手工就意味著效率的低下，競爭力的下降，所以電子化的人力資源管理系統(tǒng)是現(xiàn)代企業(yè)進(jìn)行人員管理，進(jìn)行績效考核的必備工具。在我國，由于電子技術(shù)發(fā)展起點比較晚，所以相對國外的人力資源管理系統(tǒng)來說并不是非常的成熟，在一些功能制度方面存在著不規(guī)范。而相

32、對的，從某種意義來說，國外在人力資源管理方面的技術(shù)要成熟許多，并且在性能，穩(wěn)定性，安全性方面都要比大多數(shù)的國內(nèi)產(chǎn)品更優(yōu)秀。但是由于我們國家文化的歷史悠遠(yuǎn)，許多的規(guī)章制度與國外的有所不一樣，所以造成了許多國外的產(chǎn)品在我國國內(nèi)企業(yè)的使用時，效能大大降低。</p><p>　　2.2 主流人力資源管理系統(tǒng)</p><p>　　2.3 請假系統(tǒng)的發(fā)展</p><p>　

33、　請假系統(tǒng)作為人力資源系統(tǒng)中的一個子功能，其重要性在近年來也慢慢開始體現(xiàn)。方東森等人在2011年開發(fā)了采用LAMP技術(shù)所進(jìn)行的學(xué)生在線請假管理系統(tǒng)。其系統(tǒng)可實現(xiàn)教師對學(xué)生請假信息的在線管理，促進(jìn)高校學(xué)生工作管理的信息化[3] 。高武奇，康鳳舉等人設(shè)計開發(fā)了基于Web服務(wù)的請假短信平臺．實現(xiàn)了利用手機(jī)短信完成請假的功能，以方便實現(xiàn)教師與學(xué)生之間的的請假對接[4]。王淑蓉，陳尚波等人在2012年時提出了基于工作流的請假審批系統(tǒng)，其部門之間的

34、統(tǒng)一和協(xié)調(diào)工作需要大量文檔，企業(yè)工作效率降低。工作流的</p><p>　　產(chǎn)生，為此類問題提供了解決的平臺。在此提出了基于工作流技術(shù)的請假審批方法</p><p>　　對企業(yè)內(nèi)部的單獨(dú)的電子請假系統(tǒng)是近年來才開始慢慢出現(xiàn)的概念，眾所周知，在企業(yè)單位中，薪酬與請假天數(shù)的多少是息息相關(guān)的，而薪酬的多少又往往是每個員工最關(guān)心的是事情。所以，每個企事業(yè)單位都應(yīng)該要處理好請假系管理工作。目前

35、，一般請假功能都是作為人力資源系統(tǒng)的一個部分功能，很少有專門的請假管理系統(tǒng)，而且目前我國企業(yè)大多會直接選擇使用人力資源管理系統(tǒng)。但是，在現(xiàn)在的一些微小型企業(yè)或暫時沒有能力實施人力資源管理系統(tǒng)的企業(yè)單位中，專門開發(fā)一個小型的請假管理系統(tǒng)是很有必要的。而且對于大中型企業(yè)來說，由于人數(shù)的冗余，造成請假管理的工作量也會很大，所以對請假可以單獨(dú)進(jìn)行管理，而這就需要一款單獨(dú)的請假管理系統(tǒng)。相對的，國外技術(shù)雖然在人力資源管理方面已經(jīng)很成熟，包括里面的

36、請假功能，但是對于單獨(dú)的電子請假系統(tǒng)方面也很少涉及。</p><p>　　3 相關(guān)技術(shù)及語言介紹</p><p><b>　　3.1 B/S簡介</b></p><p>　　B/S模式最大的特點是：用戶可以通過WWW瀏覽器去訪問Internet上的文本、數(shù)據(jù)、圖像、動畫、視頻點播和聲音信息，這些信息都是由許許多多的Web服務(wù)器產(chǎn)生的，而每一個

37、Web服務(wù)器又可以通過各種方式與數(shù)據(jù)庫服務(wù)器連接，大量的數(shù)據(jù)實際存放在數(shù)據(jù)庫服務(wù)器中?？蛻舳顺薟WW瀏覽器，一般無須任何用戶程序，只需從Web服務(wù)器上下載程序到本地來執(zhí)行，在下載過程中若遇到與數(shù)據(jù)庫有關(guān)的指令，由Web服務(wù)器交給數(shù)據(jù)庫服務(wù)器來解釋執(zhí)行，并返回給Web服務(wù)器，Web服務(wù)器又返回給用戶。在這種結(jié)構(gòu)中，將許許多多的網(wǎng)連接到一塊，形成一個巨大的網(wǎng)，即全球網(wǎng)。而各個企業(yè)可以在此結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上建立自己的Internet。</p

38、><p>　　3.2 ASP.NET的技術(shù)特點簡介</p><p>　　ASP. NET是.NET Frame Work的一部分，是一項微軟公司的技術(shù)，是一種使嵌入網(wǎng)頁中的腳本可由因特網(wǎng)服務(wù)器執(zhí)行的服務(wù)器端腳本技術(shù)，它可以在通過HTTP請求文檔時再在Web服務(wù)器上動態(tài)創(chuàng)建它們。因為 ASP.NET 是基于通用語言的編譯運(yùn)行的程序,所以它的強(qiáng)大性和適應(yīng)性,可以使它運(yùn)行在 Web 應(yīng)用軟件開發(fā)者

39、的幾乎全部的平臺上(現(xiàn)在為止知道它能用在（Windows 2000/2003 Server/VISTA/7 上)。ASP.NET 同時也是語言獨(dú)立化的，現(xiàn)在已經(jīng)支持的有 C#(C++和 Java 的結(jié)合體),VB,Jscript,C++!F++等，未來更是可以協(xié)同多種語言進(jìn)行維護(hù)編譯。ASP的優(yōu)點有：開發(fā)效率高，交互性好，安全性增強(qiáng)，具備跨平臺性，IIS 和 ASP 技術(shù)結(jié)合等。</p><p>　　3.3 S

40、QL Server數(shù)據(jù)庫簡介</p><p>　　SQL Server 是一個關(guān)系數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)。它最初是由Microsoft、Sybase和Ashton-tate三家公司共同開發(fā)的，于1988年推出第一個OS/2版本。在Windows NT推出后，Microsoft與Sybase 在SQL Server 的開發(fā)上就分道揚(yáng)鑣了，Microsoft 將SQL Server 移植到Windows NT系統(tǒng)上，專注于開

41、發(fā)推廣SQL Server 的Windows NT 版本。Sybase 則較專注于SQL Server在UNIX 操作系統(tǒng)上的應(yīng)用。</p><p>　　SQL Server 2008比起2005版本，據(jù)說復(fù)雜語句效率提升了 30%-50，其新功能：可信任的—使得公司可以以很高的安全性、可靠性和可擴(kuò)展性來運(yùn)行他們最關(guān)鍵任務(wù)的應(yīng)用程序。高效的—使得公司可以降低開發(fā)和管理他們的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)設(shè)施的時間和成本。智能的—提供了

42、一個全面的平臺，可以在你的用戶需要的時候給他發(fā)送觀察和信息。</p><p><b>　　3.4 C#</b></p><p>　　"C#"是微軟公司在二OOO年六月發(fā)布的一種新的編程語言，并定于在微軟職業(yè)開發(fā)者論壇(PDC)上登臺亮相。C#是微軟公司研究員Anders Hejlsberg的最新成果。C#看起來與Java有著驚人的相似；它包括了諸如

43、單一繼承、界面、與Java幾乎同樣的語法，和編譯成中間代碼再運(yùn)行的過程。但是C#與Java有著明顯的不同，它借鑒了Delphi的一個特點，與COM(組件對象模型)是直接集成的，而且它是微軟公司.NET windows網(wǎng)絡(luò)框架的主角。</p><p>　　C#從JAVA繼承而來的特點：類（在C#中類的聲明與JAVA很相似）、強(qiáng)類型；</p><p>　　C#從C和C++繼承的特點：編譯、結(jié)構(gòu)

44、體、預(yù)編譯、命名空間、操作符重載；</p><p>　　C#獨(dú)有的特點：動態(tài)查詢、中間代碼、命名空間中的申明、基本的數(shù)據(jù)類型、兩個基本類、參數(shù)傳遞、與COM的集成、索引下標(biāo)、代碼和反饋。</p><p>　　4 員工請假系統(tǒng)分析</p><p>　　4.1 系統(tǒng)可行性分析</p><p>　　可行性分析是軟件工程開發(fā)過程的第一個階段，實質(zhì)上

45、就是進(jìn)行一次大大壓縮簡化了的系統(tǒng)分析和設(shè)計過程，也就是在較高層次上以比較抽象的方式進(jìn)行的系統(tǒng)分析和設(shè)計過程?？尚行匝芯康哪康木褪怯米钚〉拇鷥r在盡可能短的時間內(nèi)確定問題是否能夠解決。本系統(tǒng)的可行性分析包括以下幾個方面的內(nèi)容：</p><p>　　4.1.1 技術(shù)可行性</p><p>　　技術(shù)可行性主要是根據(jù)目前現(xiàn)狀，分析實現(xiàn)新系統(tǒng)的各種限制條件，從技術(shù)角度研究實現(xiàn)系統(tǒng)的可行性。而本系統(tǒng)即員

46、工請假管理系統(tǒng)是通過網(wǎng)頁方式在asp.net的環(huán)境下實現(xiàn)的，并且運(yùn)用功能強(qiáng)大且完備的visual studio軟件進(jìn)行編碼和調(diào)試，數(shù)據(jù)庫則可以使用高安全性和擴(kuò)展性的SQLserver2008數(shù)據(jù)庫來實現(xiàn)。本人在大學(xué)時期進(jìn)行過多次關(guān)于數(shù)據(jù)庫的開發(fā)工作，并且編譯過asp環(huán)境下的圖書管理系統(tǒng)，加上本系統(tǒng)是在學(xué)校開發(fā)的，可以與導(dǎo)師同學(xué)們一起研究疑難問題。因此在此基礎(chǔ)上，技術(shù)方面是可行的。</p><p>　　4.1.2

47、經(jīng)濟(jì)可行性</p><p>　　經(jīng)濟(jì)可行性主要是對項目的經(jīng)濟(jì)狀況和效益進(jìn)行評估分析，并且對系統(tǒng)建成后的維護(hù)運(yùn)營費(fèi)用進(jìn)行預(yù)估，本系統(tǒng)由本人設(shè)計開發(fā)，所以開發(fā)費(fèi)用可忽略不計，而開發(fā)一個員工管理系統(tǒng)是十分必要的，對于實現(xiàn)員工的自主化請銷假以及對應(yīng)部門領(lǐng)導(dǎo)對員工請銷假的審批，和高級別領(lǐng)導(dǎo)對于部門或員工的資料查閱修改等，都在無形之中減少了工作時間，提高了工作效率，減少了因人為管理而可能帶來的錯誤等，所以本系統(tǒng)在投入方面的經(jīng)

48、濟(jì)支出遠(yuǎn)比不上其所能帶來的效益，所以在經(jīng)濟(jì)方面也是可行的。</p><p>　　4.1.3 操作可行性</p><p>　　操作可行性主要是考慮系統(tǒng)的操作方式是否在該用戶組織內(nèi)行得通，本系統(tǒng)直觀易懂，使用非常方便，不管是員工還是管理員都可以直接上手，不會有太多的操作問題。而且該“員工請假管理”系統(tǒng)可以允許員工在有電腦的情況下就可操作，非常簡便，有著合理、積極的現(xiàn)實意義。</p>

49、<p>　　4.1.4 法律可行性</p><p>　　本系統(tǒng)完全由個人開發(fā)，不存在侵犯他人或集體，國家利益的情況，所以是合理合法的成果，因此在法律方面也是可行的。</p><p>　　綜上所述，在技術(shù)上、經(jīng)濟(jì)上、可操作性，和法律上都是可行的,而且要求不高，所以該系統(tǒng)的開發(fā)是可行的。</p><p>　　4.2 系統(tǒng)需求分析</p>&

50、lt;p>　　4.2.1 員工請假系統(tǒng)設(shè)計所需解決的問題和能解決的問題</p><p>　　本系統(tǒng)主要的設(shè)計主要是為了滿足小型企業(yè)，暫時可能還不需要購進(jìn)大型人力資源系統(tǒng)的企事業(yè)單位們。在這種單位中，職員一般分為普通員工，部門經(jīng)理，以及總經(jīng)理三大模塊，而本系統(tǒng)則分別對這三個用戶角色進(jìn)行了設(shè)計：</p><p>　　第一部分是解決員工在日常工作中直接通過電腦以網(wǎng)頁形式登陸請假平臺，登陸

51、后可以查閱系統(tǒng)公告；完善個人資料；修改個人登陸密碼；然后查閱自己的請假記錄以及審核通過未通過的狀態(tài)，或添加新請假，并提交，三天即三天以內(nèi)的請假申請?zhí)峤缓笤摬块T的領(lǐng)導(dǎo)會在自己的登陸平臺查到，并給出審批回復(fù)；對于超過三天的則提交后會在總經(jīng)理（即系統(tǒng)的超級管理員）的登陸平臺看到，并可以查看員工信息，部門信息后進(jìn)行審批；</p><p>　　員工還可以在假期回來后，申請核銷假期申請，提交后也會由該部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審核。另外考

52、慮到不同員工在公司的不同級別，不同員工所擁有的年假天數(shù)是不同的，例如一般員工工作1-5年是5天年休假，如果工作5-10年則是10天年休假； 主管工作1-5年是10天年休假，5-10年是15天年休假等，具體可以由程序決定。為了減輕本程序的復(fù)雜度，年休假以年為單位計算，并且系統(tǒng)會根據(jù)員工請假情況進(jìn)行累計疊加，一旦超過年休假天數(shù)，系統(tǒng)會出現(xiàn)提醒，但為預(yù)防員工有什么緊急事情必須請假時，系統(tǒng)還是可以提交請假申請。</p><p

53、>　　在該系統(tǒng)中，考慮到企事業(yè)單位中各自分工權(quán)限不同的問題，主要添加了一個后臺管理的管理員角色，他所負(fù)責(zé)的功能，第一是負(fù)責(zé)員工的資料錄入，修改，刪除和完備工作。第二則是負(fù)責(zé)公告管理模塊，因為本文敘述的是小型企事業(yè)單位，所以將各部門的員工管理和公告全交由一個特定的管理員，由其專門負(fù)責(zé)公告的發(fā)布，修改，刪除以及員工資料的錄入，刪除，修改等工作。 </p><p>　　4.2.2 系統(tǒng)基本功能分析</p&

54、gt;<p>　　員工請假管理系統(tǒng)主要包括網(wǎng)頁前臺登陸展示和后臺數(shù)據(jù)庫管理兩大部分。前臺操作平臺要求界面簡潔易操作，界面友好。而后臺管理數(shù)據(jù)庫則要求數(shù)據(jù)具有一致性，安全性，能完美的貼合操作前臺等特點。</p><p>　?。?）員工操作前臺——界面友好.</p><p>　　由于操作前臺會接觸到大量的基層和中高層員工，所以考慮到一些員工不是特別熟悉電腦應(yīng)用操作的情況，本系統(tǒng)要

55、求前臺頁面一定要在功能完備的前提下做到簡單易懂，操作方便，無需多培訓(xùn)，界面友好?；鶎訂T工憑自己的賬號密碼登陸后，主要功能包括:可以查看系統(tǒng)公告，完善個人資料，修改登陸密碼，申請請假和申請核假。而中高層員工登陸后，除了上述基礎(chǔ)功能外，另外則是對下層員工所提出的請假的審批功能。</p><p>　?。?）管理員后臺——數(shù)據(jù)完備</p><p>　　本系統(tǒng)后臺管理在考慮員工請假信息管理操作簡便的

56、同時，提供了強(qiáng)大的管理模式。后臺系統(tǒng)的管理員登陸后則可以進(jìn)行系統(tǒng)公告的增刪發(fā)布操作和員工信息的添加及管理功能。與數(shù)據(jù)庫連接緊密連接，數(shù)據(jù)能實時統(tǒng)一，在后臺管理后，在前臺登陸時就能看到。</p><p>　　4.3 功能結(jié)構(gòu)分析</p><p>　　系統(tǒng)開發(fā)一般采用從上往下，自頂而下的模塊發(fā)展方法，即從頂層開始設(shè)計，慢慢往下分成一個個不同的模塊，分別將每個模塊的功能完成后再重新整合到一起，

57、這樣可以很大程度的簡化系統(tǒng)的復(fù)雜度。本系統(tǒng)也采用了模塊化的設(shè)計思路，本系統(tǒng)結(jié)構(gòu)功能圖如下圖4-1所示：</p><p>　　圖 4-1員工請假管理系統(tǒng)功能圖</p><p>　　4.4 數(shù)據(jù)流程分析</p><p>　　數(shù)據(jù)流程分析主要完成系統(tǒng)的數(shù)據(jù)流程圖。在用戶調(diào)查和可行性分析過程中，數(shù)據(jù)流圖是用來表達(dá)系統(tǒng)概貌的一種常用工具，利用數(shù)據(jù)流圖建立系統(tǒng)模型，便于交流和

58、溝通。由于在數(shù)據(jù)流圖中通常僅使用四種基本符號：表示數(shù)據(jù)來源或去向的外部項，表示對數(shù)據(jù)加工的邏輯功能的加工或處理項，表示數(shù)據(jù)存儲的數(shù)據(jù)存儲項，表述數(shù)據(jù)及其流向的數(shù)據(jù)流項，并不包括有關(guān)物理實現(xiàn)的細(xì)節(jié)，所以方便了大多用戶的理解。由于本系統(tǒng)出現(xiàn)的用戶角色比較多，數(shù)據(jù)流圖較為復(fù)雜，所以下面將舉例說明該系統(tǒng)下總經(jīng)理角色的數(shù)據(jù)流圖，如圖4-2所示：</p><p>　　4.5 程序流程分析</p><p&

59、gt;　　程序流程圖又稱為程序框圖，它是歷史悠久使用最廣泛的描述軟件設(shè)計的方法。</p><p>　　普通員工的程序流程圖</p><p>　　部門領(lǐng)導(dǎo)的程序流程圖</p><p><b>　　總經(jīng)理的程序流程圖</b></p><p>　　基礎(chǔ)管理員的程序流程圖</p><p>　　5 員工

60、請假系統(tǒng)設(shè)計</p><p>　　5.1 系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)模塊描述：</p><p>　　本系統(tǒng)用戶分為普通員工，各部門領(lǐng)導(dǎo)（高級管理員），總經(jīng)理（超級管理員），基礎(chǔ)管理員（如人資部部長）,公告管理員（可抽派）。主要完成員工網(wǎng)上請假，銷假申請，審批及部門員工資料管理，公告管理的功能。</p><p>　　一、員工子系統(tǒng)功能描述</p><p>&

61、lt;b>　　1、閱讀系統(tǒng)公告</b></p><p>　　閱讀系統(tǒng)公告模塊是一個公共管理模塊，主要是由公告管理員整理完成后，員工可以點擊進(jìn)入查看系統(tǒng)公告。</p><p><b>　　2、個人信息</b></p><p>　　個人信息模塊主要是完成員工信息完善和登陸密碼的修改，員工信息完善是指員工登陸后可自主查看自己資料，并

62、填寫完善個人資料的功能，由于初始錄入時的時間或其他問題等可能造成員工資料的不完善，所以員工點擊進(jìn)入該模塊后，可以自己完善部分資料?；蛘呤怯捎谑謾C(jī)號碼和郵箱更換后造成公司不能及時聯(lián)系，及時更改后可方便聯(lián)系。</p><p>　　密碼修改主要是完成員工登陸密碼的修改，員工登陸系統(tǒng)時都由超級管理員統(tǒng)一設(shè)置初始密碼123，員工進(jìn)入后可自行修改密碼，下次登陸及可使用新密碼登陸。</p><p>&l

63、t;b>　　4、員工請假申請</b></p><p>　　員工請假申請模塊主要完成員工請假信息的申請功能，員工在填寫完畢請假事由及請假天數(shù)后，系統(tǒng)可自動判別，超過三天的系統(tǒng)會自動提交到超級管理員即總經(jīng)理那邊審核，不超過三天的則會提交到自己對應(yīng)部門主管處等待主管審批，系統(tǒng)會自動累加員工已請假天數(shù)，超過限定年假，則會提醒員工是否繼續(xù)提交申請。</p><p><b>

64、;　　5、請假信息查詢</b></p><p>　　學(xué)生登錄后可以查看自己的請假信息或銷假信息是否已被審批，由部門領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理完成學(xué)生請假信息的審批操作，可以同意其申請，也可以拒絕員工的申請。員工可以查看自己提交的申請的審核情況，也可以提交銷假申請，同樣由系統(tǒng)自動判別后提交由不同級別的管理員進(jìn)行審批，員工可自行查看。</p><p>　　二、高級管理員（部門領(lǐng)導(dǎo)）操作子系統(tǒng)&l

65、t;/p><p><b>　　1、閱讀系統(tǒng)公告</b></p><p>　　閱讀系統(tǒng)公告模塊是一個公共管理模塊，主要是由公告管理員整理完成后，可以點擊進(jìn)入查看系統(tǒng)公告。</p><p><b>　　2、個人信息</b></p><p>　　個人信息模塊主要是完成員工信息完善和登陸密碼的修改，員工信息完善

66、是指員工登陸后可自主查看自己資料，并填寫完善個人資料的功能，由于初始錄入時的時間或其他問題等可能造成員工資料的不完善，所以員工點擊進(jìn)入該模塊后，可以自己完善部分資料，或者是由于手機(jī)號碼和郵箱更換后造成公司不能及時聯(lián)系，及時更改后可方便聯(lián)系。</p><p>　　密碼修改主要是完成員工登陸密碼的修改，員工登陸系統(tǒng)時都由超級管理員統(tǒng)一設(shè)置初始密碼123，員工進(jìn)入后可自行修改密碼，下次登陸及可使用新密碼登陸。</

67、p><p>　　3、本部門員工信息查看</p><p>　　本模塊主要完成自己部門員工信息的查看功能呢。</p><p><b>　　4、請假審批</b></p><p>　　本模塊主要完成對自己部門所提交的請假申請進(jìn)行審批，其中請假天數(shù)超過3天的請假信息可以查看，但無權(quán)審批；3天以內(nèi)的可進(jìn)行審批。在審批時可以看到員工的請假

68、天數(shù)和已累計請假天數(shù)等基本信息，并可以根據(jù)這些來決定是否進(jìn)行批準(zhǔn)。</p><p><b>　　5、銷假審批</b></p><p>　　本模塊主要完成對自己部門所提交的銷假申請進(jìn)行審批，對有權(quán)限的進(jìn)行考察后進(jìn)行審批核準(zhǔn)。</p><p>　　三、超級管理員（總經(jīng)理）操作子系統(tǒng)</p><p><b>　　1、

69、閱讀系統(tǒng)公告</b></p><p>　　閱讀系統(tǒng)公告模塊是一個公共管理模塊，主要是由公告管理員整理完成后，可以點擊進(jìn)入查看系統(tǒng)公告。</p><p><b>　　2、個人信息</b></p><p>　　密碼修改模塊主要是完成員工登陸密碼的修改，登陸系統(tǒng)時都由超級管理員統(tǒng)一設(shè)置初始密碼123456，進(jìn)入后可自行修改密碼，下次登陸及

70、可使用新密碼登陸。</p><p><b>　　3、部門管理</b></p><p>　　部門管理模塊主要是完成對部門信息的修改，增刪操作，部門信息主要包含部門編號，部門名稱，部門領(lǐng)導(dǎo)等。</p><p><b>　　4、員工管理</b></p><p>　　完成對本公司所有基礎(chǔ)員工，部門領(lǐng)導(dǎo)，公告

71、管理員，基礎(chǔ)管理員等在內(nèi)的所有員工的修改增刪操作。員工信息主要包括編號，姓名，性別，所在部門，學(xué)歷，電話等。</p><p><b>　　5、公告管理</b></p><p>　　完成公告管理員能完成的公關(guān)增刪，修改。</p><p><b>　　6、請假審批</b></p><p>　　對于員工長

72、時間的請假，部門領(lǐng)導(dǎo)無權(quán)進(jìn)行審批，審批操作由超級管理員即總經(jīng)理完成?？梢詫徍送ㄟ^請假信息，也可以拒絕員工。</p><p><b>　　7、銷假審批</b></p><p>　　對于員工長時間的請假后的銷假申請，部門領(lǐng)導(dǎo)無權(quán)進(jìn)行審批，審批操作由超級管理員即總經(jīng)理完成?？梢詫徍送ㄟ^，也可以經(jīng)考察后拒絕。</p><p><b>　　8、

73、操作日志查看</b></p><p>　　超級管理員擁有對整個系統(tǒng)的操作日志查看權(quán)限，其中包括每個人的登陸時間，增刪改操作的時間等。</p><p>　　四、基礎(chǔ)管理員(員工資料錄入)操作子系統(tǒng)</p><p><b>　　1、閱讀系統(tǒng)公告</b></p><p>　　閱讀系統(tǒng)公告模塊是一個公共管理模塊，主要

74、是由公告管理員整理完成后，員工可以點擊進(jìn)入查看系統(tǒng)公告。</p><p><b>　　2、密碼修改</b></p><p>　　密碼修改模塊主要是完成員工登陸密碼的修改，登陸系統(tǒng)時都由超級管理員統(tǒng)一設(shè)置初始密碼123456，進(jìn)入后可自行修改密碼，下次登陸及可使用新密碼登陸。</p><p><b>　　3、員工資料管理</b&g

75、t;</p><p>　　員工資料管理模塊主要是完成對員工資料的錄入，修改，刪除，完備的功能。員工信息主要包括員工編號，姓名，性別，學(xué)歷，入職時間等。</p><p>　　五、公告管理員操作子系統(tǒng)</p><p><b>　　1、密碼修改</b></p><p>　　密碼修改模塊主要是完成員工登陸密碼的修改，登陸系統(tǒng)時都

76、由超級管理員統(tǒng)一設(shè)置初始密碼123456，進(jìn)入后可自行修改密碼，下次登陸及可使用新密碼登陸。</p><p><b>　　2、公告管理</b></p><p>　　公告管理模塊主要是完成整個系統(tǒng)公告的增加，刪除，修改等功能。公告信息主要包括公告編號，公告題目，公告內(nèi)容等。</p><p><b>　　5.2 數(shù)據(jù)庫設(shè)計</b&g

77、t;</p><p>　　系統(tǒng)按通用的B/S（瀏覽器、服務(wù)器）模式進(jìn)行設(shè)計（如圖5-2）</p><p>　　圖5-2 B/S架構(gòu)圖</p><p>　　數(shù)據(jù)庫是系統(tǒng)設(shè)計的關(guān)鍵部分，數(shù)據(jù)庫的設(shè)計好壞直接影響到系統(tǒng)程序的使用和效率，所以設(shè)計一個高效率，低冗余的數(shù)據(jù)庫必不可少。</p><p>　　5.2.1數(shù)據(jù)庫的概念結(jié)構(gòu)設(shè)計</p>

78、;<p>　　數(shù)據(jù)庫的結(jié)構(gòu)設(shè)計主要是建立在需求分析的基礎(chǔ)上，為了把用戶的數(shù)據(jù)要求清楚、準(zhǔn)確的描述出來，系統(tǒng)分析員通常會建立一個概念型的數(shù)據(jù)模型（也稱為E-R圖），概念性數(shù)據(jù)模型是一種面向問題的數(shù)據(jù)模型，是按照用戶的觀點對數(shù)據(jù)建立的模型，為后面的邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計奠定基礎(chǔ)。下面給出本系統(tǒng)中部分實體的E-R圖，如圖5-1和5-2所示：</p><p>　　5.1 管理員E-R圖</p><

79、p>　　5.2 員工E-R圖</p><p>　　5.2.2數(shù)據(jù)庫的物理結(jié)構(gòu)設(shè)計</p><p>　　考慮系統(tǒng)的實際需要，系統(tǒng)至少需要包括員工信息，管理員信息以及公告信息等，因本系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫創(chuàng)建了以下數(shù)據(jù)表：管理員（Admin），員工信息（Employee），公告信息表(Board)，請假信息表（QJ）,部門信息表（Sector）,操作日志表（Log）.</p><

80、p>　　5.2.2.1管理員、教師信息表（Admin）</p><p>　　管理員信息表的主碼是賬號編號(Id)，用來存儲管理員信息，外碼是leibie（類別）外鏈到員工（employee）信息表的等級（jibie）字段，具體字段說明如下：</p><p>　　表名：admin字段說明</p><p>　　5.2.2.2公告信息表（Board）</p&g

81、t;<p>　　公告信息表的主碼是賬號編號(Id)，用來存儲公告信息，具體字段說明如下：</p><p>　　表名：board字段說明</p><p>　　5.2.2.3員工信息表（Board）</p><p>　　員工信息表的主碼是賬號編號(Id)，因為除超級管理員外的其他三位管理員在一定程度上也屬于員工，其兩者的描述信息是一致的，所以用級別（jib

82、ie）來區(qū)分兩者區(qū)別，外碼是sector_id(部門編號)，外鏈到部門信息表（sector）的主瑪sector_id(部門編號)上。</p><p>　　表名：employee員工具體字段</p><p>　　5.2.2.4 請假信息表（Board）</p><p>　　請假信息表的主碼是請假記錄編號(Id)，主要存儲請假的信息，審核狀態(tài)，核銷狀態(tài)等。外碼是員工編號

83、（employee_id）外鏈到員工信息表（employee）的主碼編號上。具體字段如下：</p><p><b>　　表名：qj具體字段</b></p><p>　　5.2.2.5部門信息表（Sector）</p><p>　　部門信息表主要是用來存儲部門信息的表。具體字段如下：</p><p>　　表名：sector

84、具體字段</p><p>　　5.2.2.6操作日志信息表（CaoZuoRiZhi）</p><p>　　該表主要保存各類賬戶的登錄信息。操作日志信息表的具體字段設(shè)置如下表所示：</p><p>　　表名：Log具體字段</p><p>　　6 系統(tǒng)主界面和模塊設(shè)計及部分代碼</p><p>　　6.1連接數(shù)據(jù)庫的代

85、碼</p><p>　　在動態(tài)網(wǎng)頁中，經(jīng)常需要對數(shù)據(jù)庫進(jìn)行讀寫和判別操作等，所以編寫一個與數(shù)據(jù)庫相連的代碼文件web.config，然后在所有與數(shù)據(jù)庫連接的頁面只要包含該文件，就可以實現(xiàn)與該數(shù)據(jù)庫的實現(xiàn)和連接。本程序的代碼設(shè)計如下：</p><p>　　<add key="ConnectionString" value="server=ZLL-PC;da

86、tabase=ZLL;uid=sa;pwd=123"/></p><p><b>　　6.2登陸頁面設(shè)計</b></p><p>　　系統(tǒng)主界面比較的簡單，主要分為前臺登陸（普通員工，部門經(jīng)理，總經(jīng)理）和后臺登陸（ 公告管理員，基礎(chǔ)管理員）</p><p><b>　　6.3員工登陸首頁</b></p

87、><p>　　6.4 員工信息查看頁面</p><p>　　6.5登陸密碼修改頁面</p><p>　　6.6請假信息查詢頁面</p><p><b>　　6.7請假申請頁面</b></p><p>　　6.8部門經(jīng)理處理請假頁面</p><p>　　6.9總經(jīng)理部門管理頁面&

88、lt;/p><p>　　6.10 總經(jīng)理部門添加頁面</p><p>　　6.11總經(jīng)理請假審批頁面</p><p>　　6.12總經(jīng)理操作日志管理</p><p>　　6.13管理員員工管理頁面</p><p>　　6.14員工添加頁面</p><p>　　6.15管理員公告管理頁面</p&

89、gt;<p>　　6.16公告添加頁面</p><p>　　6.17 系統(tǒng)的運(yùn)行環(huán)境</p><p><b>　　本系統(tǒng)的軟件配置：</b></p><p>　　數(shù)據(jù)庫：SQL Server 2008</p><p>　　操作系統(tǒng)：Windows7旗艦版/Windows XP。</p><

90、;p>　　Web服務(wù)器：IIS6.0/7.0</p><p>　　本系統(tǒng)的發(fā)布過程：將本系統(tǒng)的網(wǎng)站文件夾放入到默認(rèn)安裝路徑下面的“c:\inetpub\wwwroot”文件夾中，在IIS中刷新一下網(wǎng)站列表，點擊右側(cè)內(nèi)容欄的login.asp瀏覽，瀏覽器就會自動跳轉(zhuǎn)。</p><p>　　7 系統(tǒng)測試與結(jié)論</p><p>　　7.1 測試的意義和目的<

91、;/p><p>　　軟件測試是軟件質(zhì)量保證的最后一道防線，精心設(shè)計測試數(shù)據(jù)，以盡可能少的測試成本，盡可能多地發(fā)現(xiàn)軟件潛在的錯誤，是軟件測試的的基本目標(biāo)。</p><p><b>　　7.2模塊測試</b></p><p>　　軟件測試方法一般分為動態(tài)測試和靜態(tài)測試，靜態(tài)測試是指程序不在機(jī)器上運(yùn)行，而是采用人工檢測和計算機(jī)輔助靜態(tài)分析的手段進(jìn)行測驗，

92、顯然該方法并不是很直觀易懂。所以，我們一般采用動態(tài)測試,分為白盒測試和黑盒測試兩種測試方法，所謂黑盒測試法,是指把程序看成一個黑盒子,完全不考慮程序的內(nèi)部結(jié)構(gòu)以及過程"，依據(jù)需求說明書，檢查程序是否滿足功能要求。所謂白盒測試法,就是測試者完全了解程序的內(nèi)部結(jié)構(gòu)和處理過程，以檢查處理過程的細(xì)節(jié)為基礎(chǔ)，對程序中盡可能多的邏輯路徑進(jìn)行測試，檢查內(nèi)部控制結(jié)構(gòu)和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)是否有錯，實際的運(yùn)行狀態(tài)與預(yù)期的狀態(tài)是否一致。 </p>

93、<p>　　本課題所設(shè)計的員工請假管理系統(tǒng),更適合黑盒測試法，分別將不同用戶數(shù)據(jù)輸入后，對各個主要模塊進(jìn)行了測試。 </p><p><b>　　7.4結(jié)論</b></p><p>　　通過實際運(yùn)行,基本實現(xiàn)了預(yù)期任務(wù)" 通過對設(shè)計系統(tǒng)主要模塊進(jìn)行的測試,基本實現(xiàn)了課題設(shè)計任務(wù)要求:開發(fā)一個小型企事業(yè)單位人力資源管理中的員工請假管理系統(tǒng)，實現(xiàn)了

94、員工請假，銷假功能，和不同管理員分別處理員工請假銷假以及員工管理的功能模塊，系統(tǒng)查閱公告管理，增刪員工等操作，為管理員和員工提供了一個界面友好的請假申請回復(fù)平臺，以更好的提高單位內(nèi)部工作效率管理。</p><p>　　但是，由于各種限制，本系統(tǒng)在功能，界面等方面可能還存在著很多的不足，希望以后可以有機(jī)會加以改善維護(hù)。</p><p><b>　　結(jié)束語</b><

95、/p><p>　　到此，我成功的把這個具有登陸，增加，刪除等操作的員工管理系統(tǒng)給實施運(yùn)行了出來，在這個過程中，我學(xué)會了如何用ASP.NET來開發(fā)一個系統(tǒng)網(wǎng)站，如何來設(shè)計和建立數(shù)據(jù)庫，如何一步步地將系統(tǒng)從前期的可行性規(guī)劃開始，到需求分析，結(jié)構(gòu)功能設(shè)計，和數(shù)據(jù)庫的設(shè)計開發(fā)，到最后的系統(tǒng)調(diào)試運(yùn)行，這個過程讓我收獲了很多。其中我也遇到了很多的困難，但是我通過查閱資料還有虛心向同學(xué)老師咨詢后都慢慢破解了難題，最后成功的完成了這

96、次的畢業(yè)設(shè)計。</p><p><b>　　致謝</b></p><p>　　本次畢業(yè)設(shè)計能夠順利完成，首先我要感謝我的指導(dǎo)教師**。在這次在系統(tǒng)開發(fā)設(shè)計的過程中，魏老師一直耐心詢問并跟進(jìn)我的進(jìn)度，給出很多設(shè)計過程中關(guān)鍵性的意見和指導(dǎo)，幫我解決了不少的難題。另外，我還要感謝我的班主任**老師，他一直比較關(guān)心我們的專業(yè)技能訓(xùn)練，讓我們比較系統(tǒng)的學(xué)習(xí)了系統(tǒng)的開發(fā)過程等。最

97、后，我要感謝我的同學(xué)，我在開發(fā)系統(tǒng)中碰到的很多不會的問題，他都細(xì)心耐心的指導(dǎo)我。在此，我衷心的感謝所有幫助過我的老師和同學(xué)們，謝謝你們！</p><p><b>　　參考文獻(xiàn)</b></p><p>　　[1] Barney，J．B．，F(xiàn)irm Resources and Sustained Competitive Advantage，Journal of Manag

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