1涉密人員管理制度

1、涉密人員管理制度涉密人員管理制度第一章第一章總則總則第一條為加強對單位涉密人員的保密管理，全面規(guī)范單位的保密工作，跟據《中華人民共和國保守秘密法》及其實施辦法，結合單位實際，特制定本制度。第二章第二章涉密人員分類和等級界定涉密人員分類和等級界定第二條本制度中所稱的涉密人員是指在工作中產生、掌握、管理和大量接觸國家秘密的人員。第三條在涉及絕密級國家秘密崗位工作或承擔任務的人員為核心涉密人員；在涉及機密級國家秘密崗位上工作或承擔任務的人員為

2、重要涉密人員；在涉及秘密級國家秘密崗位上工作或承擔任務的人員為一般涉密人員。第四條單位根據涉密人員工作任務、工作崗位和職責范圍的實際涉密情況綜合界定其涉密等級。第五條涉密人員的涉密等級界定，由有關部門根據承擔工作任務人員的實際涉密情況，提出名單，部門負責人審核確定后，報送單位領導審批并存檔備案。第六條單位對涉密人員實行動態(tài)管理。涉密人員所在部門根據涉密人員實際工作崗位、工作任務、職責范圍的一般涉密人員1年。根據實際工作需要，必要時可適當

3、延長涉密人員的脫密期。第十二條涉密人員退休后，在其相應的脫密期內仍由單位按在職涉密人員進行管理。借調、返聘人員在涉密崗位工作的按照在職涉密人員進行管理。第十三條涉密人員申請調動的，經單位同意，先將其調離涉密崗位，待脫密期滿，經單位相關領導批準，簽訂保密承諾書后，方可辦理調動手續(xù)。對于尚在脫密期內需要辦理調動手續(xù)的特殊情況，經單位領導批準后，在其人事檔案注明涉密身份和脫密期，并簽訂保密承諾書后，方可辦理調動手續(xù)。第十四條涉密人員在脫密期一