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文檔簡介
1、該論文在主要運用管理學(xué)基本理論、現(xiàn)代企業(yè)產(chǎn)權(quán)理論和委托——代理理論,辨證、系統(tǒng)地研究了影響國有企業(yè)激勵機制改革的員工持股問題.該論文從員工持股制的內(nèi)涵入手,分析了中國員工持股制產(chǎn)生原因和發(fā)展狀況,指出國有中小企業(yè)實行員工持股制的意義.然后,對國外、國內(nèi)的員工持股制模式進行比較分析,對員工持股制的理論問題進行博弈分析,剖析中國員工持股制的問題之所在,進而提出中國國有中小企業(yè)的員工持股制在國外是較成熟的一種管理創(chuàng)新工程,但在中國企業(yè)中并未得
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