已閱讀1頁，還剩194頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀
版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
1、論文的主題是研究員工持股制度在中國國有企業(yè)改革進程中的重要意義和作用.從世界范圍看,員工持股制度的發(fā)展已趨于國際化,已經(jīng)被眾多的實踐證明是一種非常有效的制度安排.員工持股制度作為一種廣為世界各國接受的制度,是適應(yīng)了政府管理和企業(yè)發(fā)展的雙重目標(biāo)的.其中,員工持股的激勵功能對企業(yè)經(jīng)營業(yè)績的提升作用十分明顯,這也是員工持股制度迅速得以推廣的重要動因.在論文中,作者試圖在全球經(jīng)濟一體化和中國積極融入國際經(jīng)濟社會兩大背景下根據(jù)管理學(xué)和經(jīng)濟學(xué)的基本
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 人力資本持股與國有企業(yè)改革.pdf
- 論產(chǎn)權(quán)制度與國有企業(yè)改革.pdf
- 公司治理與國有企業(yè)改革
- 論公司治理與國有企業(yè)改革
- 企業(yè)分拆重組與國有企業(yè)改革
- 國有企業(yè)改革_論文國有企業(yè)改革論文
- 員工持股計劃與國有企業(yè)的產(chǎn)權(quán)改革(doc 17)
- 中國股票市場與國有企業(yè)改革.pdf
- 基于MBO的ESOP與國有企業(yè)改革.pdf
- 非公企業(yè)參與國有企業(yè)改革的案例研究
- 國有企業(yè)員工持股制度改革的法律研究.pdf
- 企業(yè)離休干部管理與國有企業(yè)改革.pdf
- 國有企業(yè)改革與國有經(jīng)濟地位的關(guān)系研究.pdf
- 我國國有企業(yè)員工持股制度研究.pdf
- 國有企業(yè)改革之我見
- 經(jīng)營者激勵約束機制與國有企業(yè)改革.pdf
- 國有經(jīng)濟戰(zhàn)略性重組與國有企業(yè)改革思路.pdf
- 國有企業(yè)員工持股法律制度研究.pdf
- 國有企業(yè)改革熱點探究
- 國有企業(yè)改革目標(biāo)癥結(jié)
評論
0/150
提交評論