高新制衣有限公司員工薪酬設(shè)計方案--崗位等級工資(doc-23頁)

1、來自資料搜索網(wǎng)()海量資料下載關(guān)于高郵市高新制衣有限公司員工薪酬設(shè)計方案第一章總則第一條適用范圍本方案適用于高郵市高新制衣有限公司（以下簡稱公司）所有員工第二條目的為規(guī)范集團公司及各成員企業(yè)薪酬管理，充分發(fā)揮薪酬體系的激勵作用，特制定本方案。來自資料搜索網(wǎng)()海量資料下載第三條制定原則（一）競爭原則：企業(yè)保證薪酬水平具有相對市場競爭力；（二）公平原則：使企業(yè)內(nèi)部不同職務(wù)序列、不同部門、不同職位員工之間的薪酬相對公平合理；（三）激勵原則：

2、企業(yè)根據(jù)員工的貢獻，決定員工的薪酬第四條制定步驟（一）明確額企業(yè)的總體戰(zhàn)略（二）職務(wù)分析（三）市場薪酬調(diào)查（四）薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計（五）薪資分級和定薪（六）薪資制度的控制與治理第五條依據(jù)薪酬分配的依據(jù)是：貢獻、能力和責任第六條總體水平公司根據(jù)當期經(jīng)濟效益及可持續(xù)發(fā)展狀況決定薪酬水平。第七條公司設(shè)立薪酬管理委員會負責薪酬方案的制定、實施、監(jiān)督及反饋。第二章薪資體系第八條公司根據(jù)不同職務(wù)性質(zhì)將員工分成5個職系，分別為行政管理職系、來自資料搜索網(wǎng)(

3、)海量資料下載（一）固定工資，包括基本工資、工齡工資、等級工資；（二）浮動工資，包括績效工資、年底獎金、銷售提成；（三）附加工資，包括一般福利、四項統(tǒng)籌以及企業(yè)為員工代辦的各種補助。第十八條固定工資（一）固定工資=基本工資工齡工資等級工資(二)基本工資：每月700元，是為了保證每一位員工最低生活要求而設(shè)立的保底工資。（三）工齡工資：體現(xiàn)了員工的工作經(jīng)驗和服務(wù)年限對于企業(yè)的貢獻，在高郵市高新制衣有限公司內(nèi)部的工齡工資為50元年，高郵市高新

4、制衣有限公司外的工齡為20元年。高郵市高新制衣有限公司內(nèi)部工齡自參與組建該公司的單位起開始計算。（四）等級工資：按照崗位評價的結(jié)果確定，體現(xiàn)了崗位的內(nèi)在價值和員工技能因素。第十九條浮動工資（一）浮動工資包括績效工資、年底獎金與銷售提成幾種形式。（二）績效工資與每月度的考核結(jié)果掛鉤，體現(xiàn)員工在當前崗位和現(xiàn)有技能水平上通過自身努力為公司實現(xiàn)的價值?？冃ЧべY按月度計算，月底支付。（三）年底獎金與年度考核結(jié)果和公司年度經(jīng)營情況掛鉤，是在公司整體

5、經(jīng)營效益的基礎(chǔ)上對員工的一種激勵。年底獎金下年初支付。（四）銷售提成專門針對與銷售工作直接相關(guān)的人員，體現(xiàn)銷售人員的業(yè)績與能力，具體數(shù)額按照銷售收入一定比例來確定，計算辦法參見公司有關(guān)規(guī)定。第二十條附加工資附加工資是在基本工資和績效工資以外，為解決員工后顧之憂所提供的一定的福利保障。主要包括：社會保險、法定節(jié)假日、帶薪休假、津貼或補貼。（一）社會保險是公司按照國家和地方相關(guān)法律規(guī)定為員工繳納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷和生育保險。（二）法定