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文檔簡介
1、該文主要內(nèi)容為:1.回顧了傳統(tǒng)的業(yè)績評價方法并對其局限性作了分析;2.分析了20世紀(jì)中后期出現(xiàn)的新的業(yè)績評價方法和思想,探討了業(yè)績評價改革和發(fā)展的方向;3.分析了中國企業(yè)業(yè)績評價的現(xiàn)狀;4.從法人治理結(jié)構(gòu)、人力資源狀況、核心競爭力、財(cái)務(wù)業(yè)績四個方面初步構(gòu)建了上市公司經(jīng)營業(yè)績綜合評價體系.文章的主要見解在于把綜合平衡計(jì)分卡評價體系中的溝通、導(dǎo)向的思想運(yùn)用于上市公司經(jīng)營業(yè)績綜合評價體系.在分析了法人治理結(jié)構(gòu)、人力資源狀況、核心競爭力對上市公
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