基于戰(zhàn)略管理視角的現(xiàn)代企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)體系研究.pdf

1、科技的發(fā)展從根本上改變了企業(yè)的管理方式；工業(yè)時(shí)代的競(jìng)爭(zhēng)正向知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的競(jìng)爭(zhēng)轉(zhuǎn)變；中國加入WTO以后商業(yè)環(huán)境瞬息萬變，在這樣的大背景下企業(yè)面臨強(qiáng)勁的壓力和挑戰(zhàn)。傳統(tǒng)的績(jī)效評(píng)價(jià)體系已經(jīng)不能適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)要生存發(fā)展壯大就必須未雨綢繆通盤考慮。不僅僅著眼于過去更要著眼于現(xiàn)在和未來。這就需要企業(yè)的管理者具有戰(zhàn)略管理的視角和高度。近年來國內(nèi)的專家學(xué)者對(duì)于企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)的研究著作有很多，總體來看主要有兩個(gè)方面。一方面，國內(nèi)研究的文獻(xiàn)中對(duì)企業(yè)

2、評(píng)價(jià)指標(biāo)的選擇和評(píng)價(jià)方法問題的探討居多，但缺少戰(zhàn)略管理的視角和高度.大都是以績(jī)效論績(jī)效。另一方面，國內(nèi)相關(guān)文獻(xiàn)多半是介紹和評(píng)述國外的一些主要研究成果，由于國外的績(jī)效研究比較早。如今時(shí)代變革。知識(shí)更新，其體系無法適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)的步伐。因此其研究缺少自身對(duì)現(xiàn)代企業(yè)績(jī)效管理問題的研究和創(chuàng)新。本文主要從現(xiàn)代企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)基本理論、現(xiàn)代企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)關(guān)鍵指標(biāo)的選擇和規(guī)劃、現(xiàn)代企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)方法三個(gè)個(gè)方面進(jìn)行闡述。重點(diǎn)介紹比較有代表性和戰(zhàn)略意義的評(píng)價(jià)方法—