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1、現(xiàn)代企業(yè)的競爭歸根結(jié)底就是人才的競爭，而對于一個企業(yè)來講，能否應(yīng)對競爭的關(guān)鍵在于企業(yè)是否擁有能夠應(yīng)對競爭的人力資源管理?？冃гu價是一個企業(yè)人力資源管理的核心所在。如何不斷提高人力資源開發(fā)與管理水平，不僅是企業(yè)中短期提升管理水平，提高市場競爭力的需要，更是一個企業(yè)長盛不衰的重要保證。因此，企業(yè)要想發(fā)展壯大，就必須擁有一套行之有效的績效評價體系。
本文從理論和實踐兩個方面入手，運用理論分析和實踐分析相結(jié)合，采用定性分析和定量分析的
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