技術(shù)崗位薪酬制度

1、第一節(jié)第一節(jié)總則總則第一條第一條目的為適應(yīng)公司以業(yè)績、能力和崗位為導(dǎo)向的員工薪酬管理模式，充分調(diào)動員工的工作積極性，增強(qiáng)企業(yè)的管理水平，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營效益的增長，特制定本辦法。第二條第二條薪酬分配的原則薪酬作為分配價值形式之一，遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。第三條第三條薪酬分配的依據(jù)薪酬分配的依據(jù)是：崗位價值、個人能力和業(yè)績。第四條第四條薪酬體系依據(jù)崗位性質(zhì)和工作特點(diǎn)，公司對不同人員實(shí)行不同的工資制度，構(gòu)成公司的薪酬

2、體系，包括崗位工資制、崗位績效工資制和協(xié)議工資制。第五條第五條適用范圍本制度適用于公司除董事會任命的總經(jīng)理、副總經(jīng)理以外的全體員工。第二節(jié)第二節(jié)薪酬總額薪酬總額第六條第六條公司對薪酬總額進(jìn)行控制。每年薪酬總額（不含獎金）的增長應(yīng)控制在上年度薪酬總額（不含獎金）的10%以內(nèi)，獎金總額的增長比例不應(yīng)超過當(dāng)年效益的增長比例。第七條第七條根據(jù)公司本地區(qū)企業(yè)和機(jī)電行業(yè)的薪資水平，結(jié)合本公司的歷史收入水平，同時考慮公司的人才戰(zhàn)略和薪酬戰(zhàn)略決定的薪酬

3、總量、結(jié)構(gòu)等影響因素，制定薪酬政策。第八條第八條人力資源部應(yīng)在每年年底，根據(jù)公司上年度的薪酬總額，做出下一年度薪酬預(yù)算。第三節(jié)第三節(jié)薪酬元素薪酬元素第九條第九條公司員工的薪酬結(jié)構(gòu)從整體上包括下列元素：崗位工資、工齡工資、績效工資、獎金和福利。一、崗位工資：依據(jù)崗位的相對價值，確定薪等薪級；二、工齡工資：為鼓勵員工長期為公司服務(wù)，公司工齡滿一年的員工均可享受工齡工資；三、績效工資：根據(jù)員工通過努力而取得的工作業(yè)績來確定，每月發(fā)放；2金額1

4、00～1000元。三伯樂獎為公司推薦公司急需人才經(jīng)聘用后證明能夠?yàn)楣編眍A(yù)期的價值和貢獻(xiàn)的員工或?qū)ο聦俜e極培養(yǎng)并使其迅速成長為公司優(yōu)秀人才的上級，由部門申報經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)給予一次性獎勵并計入考核檔案。獎勵金額在100～2000元。四突出表現(xiàn)獎對在工作中表現(xiàn)突出的員工，由部門申報，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，給予一次性獎勵并記入考核檔案。獎勵金額在100～1000元。第十五條第十五條福利福利為吸引和留住優(yōu)秀人才，增強(qiáng)公司的凝聚力，公司為員工提供了多種福

5、利待遇，員工視其所在崗位可以得到多項(xiàng)或全部福利：一社會保險：含養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險等。社會保險按國家和武漢市的相關(guān)政策規(guī)定及公司的相關(guān)規(guī)定辦理。二通訊補(bǔ)貼：公司為不同崗位的員工提供不同額度的通訊補(bǔ)貼。具體見《通訊費(fèi)用管理制度》。三午餐補(bǔ)帖：公司的員工均享受每月110元的午餐補(bǔ)帖。午餐補(bǔ)帖隨工資一起發(fā)放。如因個人原因未能到崗超過半天，則扣除當(dāng)天的午餐補(bǔ)帖（每天5元）。如因工作需要，加班超過半天，則補(bǔ)助一天午餐補(bǔ)帖，出差時

6、不享受加班的午餐補(bǔ)帖。四司機(jī)補(bǔ)帖：公司任命的兼職司機(jī)或司機(jī)主管（除管理人員外）均享受150300元的司機(jī)補(bǔ)帖。具體補(bǔ)帖金額根據(jù)具體情況確定。五生日補(bǔ)帖：正式員工生日期間可享受價值200元的生日補(bǔ)帖，過生日的員工可憑購物發(fā)票報銷生日補(bǔ)帖。六節(jié)日津貼：元旦、三八婦女節(jié)、五一、十一、中秋等重大節(jié)日，發(fā)放不同額度的過節(jié)費(fèi)。七帶薪休假：視員工在公司工作年限的不同享受不同級別的帶薪休假。具體規(guī)定見《考勤管理制度》。工作年限休假級別滿1年5天年滿3年